В рекомендации:

– особенности отпуска без сохранения зарплаты;

– определение предельной продолжительности отпуска за свой счет;

– обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет работникам;

– учет отпуска без сохранения зарплаты в стаже работы.

Какие особенности есть у отпуска без сохранения заработной платы

Пока работник находится в отпуске за свой счет, за ним не сохраняется зарплата, но сохраняется место работы, должность . Работодатель не вправе в этот период прекратить с ним трудовой договор по своей инициативе согласно пункту 3 части 1 статьи 163 ТК.

Исключение из этого правила – прекращение трудового договора в связи:

• с ликвидацией организации или ее обособленного подразделения по решению учредителей, участников или органа юридического лица ;
• прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Отпуск без сохранения зарплаты можно предоставить любому работнику по его желанию, если работодатель не против. То есть вопрос использования отпуска решается по соглашению сторон трудового договора. Исключение составляют категории работников, которым работодатель по их желанию обязан предоставить такой отпуск.

Работодатель не вправе отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты без его согласия.