Можно ли объявить работнику строгий выговор

«За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения работнику объявлен строгий выговор. Правомерно ли это, если работодатель считает, что за такой проступок «просто выговора» недостаточно?»

По просьбе kadrovik.uz отвечает эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА.

– Как правило, большинство организаций вправе привлекать своих работников к общей дисциплинарной ответственности, то есть применять к ним только те меры дисциплинарного взыскания, которые указаны в части 2 статьи 312 ТК:

• выговор;
• штраф в размере не более 30 % среднемесячной зарплаты. Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более 50 % среднемесячной зарплаты;
• прекращение трудового договора по пунктам 4 и 5 части 2 статьи 161 ТК.

Другие меры взыскания, помимо указанных в части 2 статьи 312 ТК, применять к работнику при общей дисциплинарной ответственности запрещается. А значит, работнику можно объявить только выговор, без определения «строгий».

Также при общей дисциплинарной ответственности не существует таких мер взыскания, как «предупреждение», «замечание», «внушение» и т. п.

Наряду с общей дисциплинарной ответственностью, существует и специальная. Специальная дисциплинарная ответственность действует в отношении отдельных категорий работников и состоит в применении тех мер дисциплинарного взыскания, которые предусмотрены соответствующим законом, уставом и положением о дисциплине .

Уставы и положения о дисциплине, о которых идет речь, – это нормативно-правовые акты, которые:

– распространяются на отдельные категории работников определенных отраслей экономики, а также на работников некоторых госорганов, чье нарушение трудовой дисциплины может повлечь особо тяжелые последствия;
– утверждаются законами, указами и постановлениями Президента и постановлениями Кабмина .

К примеру, в отношении таможенников действует Дисциплинарный устав таможенных органов . Пункт 28 этого устава устанавливает перечень мер дисциплинарного взыскания, которые могут быть применены к сотрудникам таможенных органов. В числе таких мер, наряду с просто выговором, указан и строгий выговор.

Также строгий выговор может быть объявлен, например, сотруднику Национальной гвардии. Об этом говорит пункт 27 Дисциплинарного устава сотрудников Национальной гвардии .

Таким образом, объявить строгий выговор можно только отдельным категориям работников, в отношении которых действует специальная дисциплинарная ответственность, и строгий выговор указан в числе возможных мер дисциплинарного взыскания соответствующим законом, уставом или положением о дисциплине.

Последствия для работодателя

Если на работника наложат меру взыскания, не предусмотренную Трудовым кодексом, другими законами, уставом или положением о дисциплине, виновное должностное лицо работодателя могут оштрафовать по статье 49 КоАО.

Как исправить

Необходимо издать приказ об отмене предыдущего приказа и о применении правильной меры дисциплинарного взыскания, если со дня обнаружения проступка прошло не более 1 месяца .

Если же прошло более 1 месяца, придется просто отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания. Согласно части 1 статьи 314 ТК взыскание применяется непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности работника или пребывания его в отпуске.