Можно ли объявить работнику строгий выговор

preview

«За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения работнику объявлен строгий выговор. Правомерно ли это, если работодатель считает, что за такой проступок «просто выговора» недостаточно?»

По просьбе kadrovik.uz отвечает эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА.

 

Следите за нашими публикациями в телеграм-канале.

 

– Как правило, большинство организаций вправе привлекать своих работников к общей дисциплинарной ответственности, то есть применять к ним только те меры дисциплинарного взыскания, которые указаны в части 2 статьи 312 ТК:

  • выговор;
  • штраф в размере не более 30 % среднемесячной зарплаты. Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более 50 % среднемесячной зарплаты;
  • прекращение трудового договора по пунктам 4 и 5 части 2 статьи 161 ТК.

Другие меры взыскания, помимо указанных в части 2 статьи 312 ТК, применять к работнику при общей дисциплинарной ответственности запрещается. А значит, работнику можно объявить только выговор, без определения «строгий».

Также при общей дисциплинарной ответственности не существует таких мер взыскания, как «предупреждение», «замечание», «внушение» и т. п.

Наряду с общей дисциплинарной ответственностью, существует и специальная. Специальная дисциплинарная ответственность действует в отношении отдельных категорий работников и состоит в применении тех мер дисциплинарного взыскания, которые предусмотрены соответствующим законом, уставом и положением о дисциплине .

Об отличиях общей и дисциплинарной ответственности читайте в материале «Можно ли в качестве наказания работника понизить его в должности».

 

Уставы и положения о дисциплине, о которых идет речь, – это нормативно-правовые акты, которые:

– распространяются на отдельные категории работников определенных отраслей экономики, а также на работников некоторых госорганов, чье нарушение трудовой дисциплины может повлечь особо тяжелые последствия;
– утверждаются законами, указами и постановлениями Президента и постановлениями Кабмина .

К примеру, в отношении таможенников действует Дисциплинарный устав таможенных органов . Пункт 28 этого устава устанавливает перечень мер дисциплинарного взыскания, которые могут быть применены к сотрудникам таможенных органов. В числе таких мер, наряду с просто выговором, указан и строгий выговор.

Также строгий выговор может быть объявлен, например, сотруднику Национальной гвардии. Об этом говорит пункт 27 Дисциплинарного устава сотрудников Национальной гвардии .

Таким образом, объявить строгий выговор можно только отдельным категориям работников, в отношении которых действует специальная дисциплинарная ответственность, и строгий выговор указан в числе возможных мер дисциплинарного взыскания соответствующим законом, уставом или положением о дисциплине.

 

Последствия для работодателя

Если на работника наложат меру взыскания, не предусмотренную Трудовым кодексом, другими законами, уставом или положением о дисциплине, виновное должностное лицо работодателя могут оштрафовать по статье 49 КоАО.

 

Как исправить

Необходимо издать приказ об отмене предыдущего приказа и о применении правильной меры дисциплинарного взыскания, если со дня обнаружения проступка прошло не более 1 месяца .

Если же прошло более 1 месяца, придется просто отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания. Согласно части 1 статьи 314 ТК взыскание применяется непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности работника или пребывания его в отпуске.

 

 

 

Ошибки работодателя и порядок их исправления в Узбекистане - как их обнаружить и исправить ошибки работодателя, исправление ошибок работодателя, как обнаружить ошибки работодателя, как исправить ошибки работодателя, ошибки работодателя в узбекистане Ошибки работодателя и порядок их исправления в Узбекистане. Узнайте, какие ошибки часто допускают работодатели и как их исправить, чтобы повысить эффективность работы и улучшить рабочую обстановку /ru/publish/doc/text197562_primenili_vzyskanie_ne_predusmotrennoe_trudovym_kodeksom1