Если вовремя не уволили работающего по срочному трудовому договору

«Работник работает в организации на основании срочного трудового договора. По окончании срока действия договора отдел кадров своевременно не оформил приказ об увольнении. Работник потребовал продлить трудовой договор, а директор не хочет сохранять трудовые отношения.

Как поступить в данном случае? Обязан ли работодатель оставить данного сотрудника на работе?»

Кадровик.уз отвечает:

– Вот что об этом говорит статья 158 ТК. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора сторона, решившая прекратить трудовые отношения по данному основанию, должна предупредить другую сторону в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Исключение составляют случаи, когда истекает срок трудового договора, заключенного на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность).

Если по истечении срока договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон в порядке, указанном выше, в течение 1 недели не потребовала их прекращения, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Проще говоря, если с момента окончания срока трудового договора прошло более 1 недели, работник все это время выполнял свои обязанности, приказ об увольнении не издали и стороны не уведомляли друг друга о прекращении трудового договора, – этот договор считается заключенным на неопределенный срок . Прекратить его на основании статьи 158 ТК уже нельзя.

В этом случае прекратить такой трудовой договор допускается лишь на общих основаниях, то есть по другим обстоятельствам, предусмотренным Трудовым кодексом и иными законами .