Пригодится каждому кадровику в сентябре:
Кто такой высококвалифицированный специалист, когда его можно привлечь и как оплачивать его работу
![Кто такой высококвалифицированный специалист, когда его можно привлечь и как оплачивать его работу preview](https://static.buhgalter.uz/free/publish_img_free.jpg)
Причин принять на работу высококвалифицированных специалистов достаточно много: расширение производства, открытие филиала, реализация новой стратегии компании, обучение персонала и другие. При этом важно знать, кто именно относится к таким специалистам, какие установлены условия для их трудоустройства, и какая минимальная оплата труда для них предусмотрена законом. Подробнее об этом рассказали в публикации.
Кто относится к высококвалифицированным специалистам
В Узбекистане высококвалифицированными специалистами признаются иностранные граждане, которые (п. 3 № ПП-4008 от 07.11.2018 г.):
- окончили высшее образовательное учреждение, входящее в рейтинг 1000 международно признанных высших образовательных учреждений;
- имеют опыт работы пять и более лет по заявленной специальности или специальности по диплому.
Рекомендация
Об общих правилах приема иностранных специалистов читайте в публикации Kadrovik PRO
Высококвалифицированный специалист: когда и как его можно привлечь к работе
Работодатель вправе привлечь в свою компанию высококвалифицированного специалиста (ВКС) в любое время, если есть такая необходимость. Однако важно понимать, что статус высококвалифицированного специалиста требует не только особых навыков, опыта и знаний, но и соответствующей оплаты труда – не ниже уровня, установленного законом.
Рекомендация
Какие привилегии установлены для иностранных специалистов, читайте в публикации Kadrovik PRO
Кроме этого, если работодатель хочет привлечь в свою компанию ВКС, он должен позаботиться о получении для него подтверждения на право трудовой деятельности в Узбекистане. Если у иностранца есть вид на жительство, получать такое подтверждение не нужно.
Заявление на получение подтверждения может подать как сам работодатель, так и специалист:
- в явочном порядке через Центр государственных услуг;
- в режиме онлайн на портале ЕПИГУ.
Внимание
Если высококвалифицированный специалист выполняет свои должностные обязанности по трудовому договору дистанционно, находясь за пределами Узбекистана, ему не требуется получение подтверждения на право трудовой деятельности (п. 5 прил. № 3 к № УП-113 от 20.04.2022 г.).
Принимая ВКС на работу, работодателю также необходимо учитывать, что:
- специалист может работать по совместительству на территории Узбекистана без получения дополнительного подтверждения;
- многократная рабочая виза выдается ВКС на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на три года;
- рабочую визу для ВКС продлевают без необходимости выезда из Узбекистана, но не более чем на три года;
- на срок действия трудового договора или ГПД специалистам и членам их семей по желанию можно оформить вид на жительство;
- если ВКС досрочно расторг договор с работодателем, он имеет право в течение 30 рабочих дней искать другую работу на территории Узбекистана. В течение этого срока виза и вид на жительство действительны.
Kadrovik PRO рекомендует
Как оплачивать труд высококвалифицированных специалистов
Заработная плата (вознаграждение) высококвалифицированного специалиста должна составлять в эквиваленте не менее 60 тысяч долларов США в год (п. 3 № ПП-4008 от 07.11.2018 г.). Доход специалиста по трудовому договору или ГПД, облагается налогом на доходы.
Систему оплаты труда для ВКС работодатель устанавливает самостоятельно с учетом вида работы и желаемых результатов. Так, работодатель может установить для ВКС, к примеру:
- систему повременной оплаты труда. Такая система удобна, когда специалист работает на территории организации;
- сдельную оплату труда. Такая система применяется, когда работник и работодатель находятся в разных часовых поясах и работодателю важен результат работы, а не количество отработанных часов.
Рекомендуем прочитать
Заработная плата ВКС выплачивается в национальной валюте Узбекистана. Расчеты с персоналом в иностранной валюте законом запрещены (ст. 9 ЗРУ № 841-XII от 07.05.1993 г.).
Также высококвалифицированному специалисту, работающему по трудовому договору, выплачиваются:
- отпускные;
- сверхурочные и выплаты за работу в ночное время;
- оплата временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам;
- премии, бонусы и другие стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными актами компании.
Внимание
Больничный ВКС может быть оплачен только в том случае, если лист временной нетрудоспособности выписан медицинским учреждением Узбекистана. Больничные листы других государств не могут быть взяты за основу для начисления выплат и пособий.