Как разработать ПВТР
18.09.2024
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) устанавливают трудовую дисциплину в организации. Это – локальный акт, который устанавливает 
:
- порядок приема на работу и прекращения трудового договора с работниками;
- права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
- режим работы и время отдыха;
- применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
- иные вопросы регулирования трудовых отношений.
ПВТР – один из рекомендуемых локальных актов организации. Однако их в первую очередь запрашивает трудовая инспекция при проверке. ТК не обязывает утверждать ПВТР, но ПВТР регламентирует вопросы трудовых отношений между работодателем и работником, особенно вопросы обеспечения дисциплины и ответственности.
Внимание
Без ПВТР нельзя уволить работника за однократное грубое нарушение , так как перечень таких нарушений, по общему правилу, определяется именно в ПВТР . Исключение составляют:
1) руководитель предприятия – для него перечень нарушений, за однократное совершение которых можно уволить, устанавливается в трудовом договоре между ним и собственником предприятия;
2) отдельные категории работников, увольнение которых по данному основанию происходит с применением других актов (уставов и положений о дисциплине).
Работодатель, в свою очередь, обязан ознакомить под подпись каждого поступающего на работу со всеми локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в том числе – с ПВТР. Если этого не сделать, работодатель не сможет впоследствии привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за их невыполнение.
Канал в телеграм 