Работодатель в Ташобласти выплатил более 100 млн сум. компенсации за задержку зарплаты

В Узбекистане зафиксировали очередной случай задержки зарплаты, за который с работодателя взыскали большую компенсацию. Подробнее об этом и как избежать подобных случаев, читайте в публикации kadrovik.uz.

В Ташкентской области работник обратился с жалобой на работодателя, который не выплачивал ему зарплату на протяжении 21 месяца, после чего дело передали в суд. По решению суда с работодателя взыскали не только задолженность по зарплате за этот период, но и:

• компенсацию за задержку зарплаты;
• издержки работника на оплату юристов;
• государственную пошлину.

Общая сумма, которую выплатил работодатель, – более 100 млн сум. с учетом зарплаты. Только лишь компенсация за задержку зарплаты составила 93,4  млн сум. А оплата услуг юристов, которыми пришлось воспользоваться работнику, и госпошлина – 5,8 млн сум.

Kadrovik.uz рекомендует

 

• Как выплачивать компенсацию за задержку выплаты зарплаты и других платежей
• Как рассчитать компенсацию за каждый день задержки

Эксперты Kadrovik PRO отмечают, в подобных случаях работник имеет право на ежедневную компенсацию за каждый день просрочки выплат. Эта норма закреплена в Трудовом кодексе и относится к обязанностям работодателя при нарушении сроков выплат . Это правило касается и отпускных, а также задержки других выплат, которые причитаются работнику.

Напомним, ранее в феврале этого года в Узбекистане уже был аналогичный прецедент, когда работники из Сырдарьинской области обратились к омбудсману с подобной жалобой. В результате работникам выплатили долги по зарплатам и компенсации за систематическую задержку.

Чтобы избежать подобных случаев в вашей компании, эксперты Kadrovik PRO советуют грамотно выстроить правила выплаты зарплат в компании в соответствии с законодательством. Кроме того, если возникли обстоятельства, по которым не удалось выплатить зарплату в срок, советуем собрать коллектив и объяснить причины. А также сразу разъяснить работникам порядок выплаты компенсации, которую они получат.

Регламентировать выплату зарплаты работникам вам помогут разъяснения:

1. Можно ли выплачивать зарплату в иностранной валюте.
2. Как установить сроки выплаты заработной платы при трудовой деятельности и при увольнении.
3. Как установить дни выдачи заработной платы.
4. Как выдавать заработную плату: наличными или на пластиковые карты.
5. Какие налоги уплачивать по заработной плате.
6. Что делать с заработной платой, не выданной в установленный срок.
7. Как составить расчетный листок.

Если по каким-то причинам несвоевременная выплата зарплаты уже привела к трудовому спору и работник планирует обратиться в суд, читайте:

– Как подготовиться к рассмотрению трудового спора в суде.

Когда из-за жалобы сотрудника организацию решили проверить и в остальных аспектах соблюдения трудовых прав, следует тщательно подготовиться к проверке ГТИ. В этом вам поможет вебинар заместителя начальника ГТИ г. Ташкента и членов рабочей группы по разработке нового ТК – Кудрата ЖУМАБОЕВА, Алексея НИЯЗМЕТОВА, Юрия ФЕОКТИСТОВА.

Как подготовиться к проверке ГТИ