Производственная травма: как оформить и компенсировать

До признания травмы производственной работодатель должен расследовать несчастный случай. При этом важно учитывать множество нюансов, таких как место происшествия, работы, которые производил работник и др. Какие травмы считаются производственными, в течение какого времени можно заявить о производственной травме, в каком порядке оформлять несчастный случай и какие выплаты положены пострадавшему работнику. Разобрали эти вопросы в статье.

 

Что может считаться производственной травмой

Производственная травма – это повреждение здоровья работника, которое он получил в результате несчастного случая на работе . При этом несчастный случай должен был произойти непосредственно на рабочем месте, во время выполнения трудовых обязанностей либо по дороге на работу, обратно, если путь согласован с работодателем .

Травма считается производственной в следующих случаях:

• пострадавший трудоустроен на предприятии официально;
• повреждение получено в ходе выполнения трудовых обязанностей;
• существует причинно-следственная связь между действиями работника и произошедшим несчастным случаем;
• факт произошедшего оформили документально.

Учтите, что если пострадавшего не устроили официально, это не значит, что ему не придется компенсировать производственную травму. В Узбекистане трудовые отношения должны быть зафиксированы посредством трудового договора. Если пострадавший обратится в трудовую инспекцию или в суд с жалобой о невыплате компенсации, выяснится, что работодатель нарушил законодательство о труде. В таком случае работодателя обяжут не только компенсировать производственную травму, но и трудоустроить пострадавшего официально, а также выплатить все недополученные выплаты за все время его работы и др.

 

Как классифицируют производственные травмы

Все производственные травмы можно классифицировать по трем признакам – по тяжести, характеру повреждений, месту и обстоятельствам. Рассмотрим их классификацию подробнее.

1. Тяжесть полученных травм подразделяется на: 

• легкие – незначительные повреждения, которые не вызывают длительной нетрудоспособности;
• средней тяжести – травмы, приводящие к временной нетрудоспособности, но без стойких последствий;
• тяжелые – приводят к длительной утрате трудоспособности, инвалидности;
• смертельные – несчастные случаи с летальным исходом.

2. По характеру повреждений производственные травмы могут быть:

• переломы, вывихи;
• порезы, ссадины, ожоги;
• отравления;
• повреждение органов слуха, зрения;
• психические расстройства вследствие стресса на производстве.

3. По месту и обстоятельствам производственные травмы могут произойти:

• на территории предприятия;
• на объекте при командировке;
• при передвижении в интересах работодателя;
• вне предприятия, если работник выполняет трудовые поручения.

Каждое повреждение необходимо правильно классифицировать и оформить для последующего получения единовременного пособия и других положенных выплат .

 

Как необходимо оформлять производственную травму на работе

Правильное оформление производственной травмы – обязанность работодателя. Работник также должен активно участвовать в этом процессе, чтобы избежать отказа в выплатах и компенсациях.

Порядок расследования и учета несчастных случаев и других повреждений здоровья работников на производстве регулирует приложение к ПКМ № 286 от 06.06.1997 г.

Рассмотрим этапы оформления несчастного случая на производстве подробнее.

1. Работник сообщает о происшествии. Пострадавший или очевидцы обязаны немедленно сообщить о происшествии руководителю подразделения, который должен:

• оказать пострадавшему первую медицинскую помощь и направить его в медсанчасть или в другое медицинское учреждение.
• сохранить обстановку на рабочем месте и состояние оборудования таким, каким оно было в момент происшествия. За исключением случаев, когда сложившаяся обстановка может угрожать жизни и здоровью других работников или привести к повторной аварии;
• сообщить в кратчайшие сроки о случившемся работодателю и профсоюзу.

2. Работодатель создает комиссию по расследованию несчастного случая. Работодатель издает приказ о формировании комиссии для расследования происшествия. В ее состав входят представители администрации, профсоюза, отдела охраны труда.

3. Комиссия проводит расследование несчастного случая. Комиссия должна в течение трех рабочих дней:

• установить, при каких обстоятельствах произошел несчастный случай;
• собрать показания свидетелей;
• проверить соблюдение инструкций по охране труда.

4. Комиссия оформляет акт формы Н-1. Акт оформляют, если несчастный случай на производстве вызвал у работника потерю трудоспособности на более чем один день. Это касается и случаев, когда возникла необходимость в переводе работника на другую более легкую работу. Акт составляют в трех экземплярах и в нем указывают степень тяжести повреждения, причины и виновных лиц (при наличии).

5. Документы, связанные с расследованием, передают работодателю. Акт, медзаключение, объяснительные записки, протоколы и другие материалы приобщают к делу и передают работодателю.

В течение трех рабочих дней после завершения расследования работодатель утверждает акт и направляет его:

• пострадавшему или его представителю;
• руководителю службы охраны труда (вместе с материалами расследования);
• профсоюзу;
• Государственной трудовой инспекции.

В отдельных случаях может потребоваться оформление и проведение специального расследования. Например, когда несчастный случай связан с двумя или более работниками и др. .

 

Компенсация при производственной травме: порядок выплат

Работодатель обязан возместить работнику причиненный вред здоровью, если тот получил травму на производстве . Выплаты работнику включают:

1. Единовременное пособие – выплачивается сразу после травмы. Размер определяется коллективным договором, а если его нет, по соглашению с работодателем и профсоюзом. При этом единовременное пособие не может быть меньше годового заработка пострадавшего работника ;
2. Ежемесячная выплата – назначается в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности, которая устанавливается медико-социальной экспертизой. Размер выплат лицам с инвалидностью по трудовому увечью не может быть меньше 50 % от установленного МРОТ ;
3. Компенсация дополнительных расходов – покрываются затраты на лечение, лекарства, проезд, питание, протезирование, уход и юридическую помощь (при выигрыше спора). Расходы на лекарства оплачиваются на основании рецепта лечащего врача и чека с указанием купленных медикаментов.

Возмещение производится при наличии медицинских показаний и при отсутствии права на бесплатную помощь .