Порядок контроля банками за выдачей средств на заработную плату работникам системы Народного банка Республики Узбекистан (Утвержден НБ 31.12.1996 г. N 06-03)
НАРОДНЫЙ БАНК
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
31.12.1996 г.
N 06-03
СОГЛАСОВАНО
ЦЕНТРАЛЬНЫМ БАНКОМ
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
31.12.1996 г.
N 34
ПОРЯДОК
контроля банками за выдачей средств
на заработную плату работникам системы
Народного банка Республики Узбекистан
1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Методическими положениями по условиям оплаты труда работников учреждений Народного банка Республики Узбекистан в свете постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 4 октября 1995 года N 386 "О преобразовании Узсбербанка в Народный банк Республики Узбекистан". Согласно указанному постановлению размер оплаты труда работников учреждений Народного банка с 1 ноября 1995 года устанавливается в зависимости от прироста вкладов и объема оказываемых услуг.
2. Фонд оплаты труда работников учреждений Народного банка образуется из:
- фиксированных должностных окладов, установленных согласно схем должностных окладов, разработанных в соответствии с ЕТС;
- фонда дополнительных выплат, образуемого ежемесячно, в зависимости от размера прироста вкладов за предыдущий месяц;
- фонда специального премирования, образуемого по итогам квартала в зависимости от размера валовой прибыли, полученной учреждениями Народного банка за соответствующий период.
3. Порядок выдачи средств на заработную плату по отделениям Народного банка, который формируют доходы на уровне областного звена, применяется по областному управлению в целом. Контроль за расходованием средств, выдаваемых на заработную плату, осуществляется отделением банка, обслуживающим соответствующее областное (городское) управление Народного банка.
4. Источником образования фонда заработной платы отделений Нарбанка является хозрасчетный доход, а для работников Каракалпакского республиканского, областных, Ташкентского городского управлений и Правления - отчисления подведомственных учреждений на содержание аппаратов управлений и Правления.
5. Банки выдают средства в размере фактически начисленных, но не выше причитающегося фонда заработной платы.
6. Экономия фонда заработной платы, полученная в текущем месяце (разница между причитающимися средствами на заработную плату и начисленными), может быть использована в следующем месяце.
7. Сверх установленного по нормативу фонда заработной платы в пределах хозрасчетного дохода (для органов управлений в пределах отчислений подведомственных учреждений) учреждения Народного банка получают из банка:
- вознаграждение по итогам работы за год и вознаграждение за выслугу лет, материальную помощь, премии по специальным системам премирования, доплаты, надбавки и другие выплаты, не учитываемые в фонде дополнительных выплат в пределах фонда материального поощрения;
- суточные в составе командировочных расходов;
- стоимость путевок в оздоровительные лагеря.
8. Учреждения банка для получения средств на заработную плату представляют в банк справку по форме N 6, в сроки получения заработной платы (форма справки прилагается).
9. Банки при получении учреждениями Народного банка средств на заработную плату в последний месяц каждого квартала сверяют сумму начисленных средств за 3 месяца квартала с аналогичным показателем отчета по труду.
10. Налоговые органы при проведении в отделениях Народного банка отчетных проверок должны осуществлять в обязательном порядке проверку достоверности отражения и правильности начисления средств, направляемых на заработную плату.
Центральный банк Республики Узбекистан |
М.Нурмурадов |
|
|
Народный банк Республики Узбекистан |
Н.Мухитдинов |
СПРАВКА
РАСЧЕТ ПРИЧИТАЮЩИХСЯ СРЕДСТВ
НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА __________ МЕСЯЦ
Наименование учреждения Нарбанка |
___________________________________ |
||
Наименование банка |
_________________________________________________ |
||
ПОКАЗАТЕЛИ
|
СУММА |
||
1.Экономия фонда заработной платы за предыдущий месяц, сум |
|
||
2. Установленный норматив заработной платы (на 1000 сум прироста вкладов) |
|
||
3. Сумма среднемесячного прироста вкладов за предыдущий месяц, тыс.сум |
|
||
4. Сумма месячных должностных окладов в расчетном месяце |
|
||
5. Причитающийся фонд заработной платы (стр.3 * стр.2) + стр.4 |
|
||
6. Прогноз валовой прибыли по счету 980 в расчетном квартале |
|
||
7.Фактическая валовая прибыль по счету 980 в расчетном квартале |
|
||
8.Расчетный фонд спецпремирования (по итогу квартала) (стр.7/ стр.6) 0.5 *(стр.4 *2) |
|
||
9. сумма средств, начисленных из фонда материального поощрения |
|
||
10. Сумма средств, начисленных сверхрасчетной величины (суточные, путевки детям) |
|
||
11. Фонд заработной платы, который учреждение имеет право получить из банка (стр.1+ стр.5 +стр.8 +стр.9 + стр.10) |
|||
12.Фактически начислено зарплаты |
|
||
13. Причитается к выдаче наименьшая из строк 11 и12 |
|
||
14. получено зарплаты в натуральной форме |
|
||
15.Фактически получено наличными в виде аванса |
|
||
16.Сумма средств, причитающаяся к выплате в расчете за месяц |
|
||
17.Сумма средств, причитающаяся к выплате в расчете за месяц |
|
||
18. Экономия (стр.11-стр.12) |
|
||
Руководитель учреждения Народного банка |
Начальник отдела внутрибанковских операций |
||
__________________ |
____________________ |
||
(подпись) |
(подпись) |
||
"__"___________ 199__г. |
"__"__________ 199__г. |
Место печати
Гл. бухгалтер Народного банка _________________ (подпись) "__"___________ 199__г. |
ЗА ПРАВИЛЬНОСТЬ СОСТАВЛЕНИЯ НАСТОЯЩЕЙ СПРАВКИ НЕСУТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЬ И ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР НАРОДНОГО БАНКА |