Тавсияномада:

– ижтимоий таътилларнинг турлари;

– ижтимоий таътилни беришни рад этиш;

– ижтимоий таътилга чиқиш ҳоллари;

– ижтимоий таътилни пул билан алмаштириш, уни кўчириш ёки бошқа таътил билан жамлаш;

– ижтимоий таътилни тақдим этишда иш берувчининг мажбуриятлари;

– ҳомиладорлик ва туғиш таътилини тақдим этиш;

– болаларни парваришлаш таътилини тақдим этиш;

– таълим олиш муносабати билан таътил бериш;

– ижодий таътилни тақдим этиш.

Қандай ижтимоий таътиллар бўлади 

Ижтимоий таътил – ходимга оналик, болаларни парваришлаш, таълим олиш учун қулай шарт-шароитлар яратиш мақсадида, шунингдек бошқа ижтимоий мақсадларда бериладиган таътил туридир, . Ижтимоий таътил – дам олиш вақти эмас, унинг мақсади ва хусусиятлари ўзгача, .

Меҳнат кодекси қуйидаги ижтимоий таътилларни назарда тутади, :

1. Ҳомиладорлик ва туғиш таътили.
2. Болаларни парваришлаш таътили.
3. Таълим олиш муносабати билан бериладиган таътил.
4. Ижодий таътил.

Шунингдек, моҳиятига кўра, ижтимоий ҳисобланадиган таътиллар ҳам бор:

1. Янги туғилган болани фарзандликка олган ёки унга васий қилиб белгиланган ходимга бериладиган таътил, .
2. 12 ёшга тўлмаган болалар ёки 16 ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган боланинг ота-онасидан бирига, васийсига бериладиган таътил,  .

Иш берувчи ижтимоий таътил беришни рад этиши мумкинми

Ижтимоий таътил таътиллар жадвали, иш ва календарь йил билан боғлиқ эмас. У ходимда тегишли ҳолатлар юзага келган ёки келмаганлигига боғлиқ. Демак, агар тегишли ҳолатлар юзага келганлиги тасдиқланган факт бўлса, масалан, ҳомиладорлик, бола туғилиши, таълим муассасасига ўқишга...