Положение о порядке материального стимулирования работников Инспекции по контролю за агропромышленным комплексом и обеспечением продовольственной безопасности при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан (Приложение к Постановлению КМ РУз от 23.07.2018 г. N 566)
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Постановлению КМ РУз
от 23.07.2018 г. N 566
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке материального стимулирования работников
Инспекции по контролю за агропромышленным
комплексом и обеспечением продовольственной
безопасности при Генеральной прокуратуре
Республики Узбекистан
1. Настоящее Положение определяет порядок материального стимулирования работников Инспекции по контролю за агропромышленным комплексом и обеспечением продовольственной безопасности при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан (далее - Инспекция).
2. Фонд оплаты труда работников Инспекции состоит из:
а) должностного оклада;
б) выплат ежемесячных надбавок в размере:
50 процентов к должностному окладу (тарифная ставка) работников, имеющих классные чины, 100 процентов к должностному окладу других работников Инспекции, кроме технического и обслуживающего персонала, за особые условия труда. Данная надбавка включается в состав должностного оклада работников Инспекции при исчислении установленных законодательством стимулирующих доплат и надбавок;
40 процентов к должностному окладу (коэффициент стимулирования труда);
от 20 до 50 процентов к должностному окладу за классный чин;
от 5 до 40 процентов к должностному окладу за выслугу лет - для работников, имеющих классные чины;
в том числе к ежемесячным надбавкам относятся:
надбавка за выслугу лет другим работникам управленческого и производственного персонала Инспекции, выплачиваемая в размере, установленном для сотрудников прокуратуры. При установлении надбавки учитывается общий стаж работника;
надбавка за специальные категории в размере 10, 20 и 30 процентов к должностному окладу в установленном порядке;
в) выплат за счет средств Фонда развития Инспекции надбавок к должностному окладу работников, имеющих классные чины, по утвержденной единой тарифной сетке с применением тарифного коэффициента в полуторакратном размере;
г) стимулирующих и иных выплат, включающих:
премирование работников за инициативное и добросовестное выполнение служебных обязанностей и высокие достижения в труде в размере двухмесячного фонда оплаты труда в год на основе индивидуальной оценки их деятельности;
премирование в связи с праздничными, знаменательными и юбилейными датами, за долголетнюю и безупречную службу (работу), а также при выходе на пенсию;
персональные надбавки за счет средств фонда материального стимулирования, формируемого в размере 15 процентов от фонда оплаты труда;
ежемесячные возмещения за питание в двухкратном размере минимальной заработной платы;
ежемесячные возмещения за проезд в двухкратном размере минимальной заработной платы - для работников Инспекции, за исключением работников, за которыми закреплен служебный автотранспорт;
оказание материальной помощи в размере месячного фонда оплаты труда один раз в год;
д) на основании мотивированного заявления работника с согласия руководителя вышестоящего подразделения работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в пределах выделенных средств по фонду оплаты труда в нижеследующих случаях:
смерть близких родственников - на основании копии свидетельства о смерти;
в случаях особой нуждаемости (несчастный случай, свадьба и другие мероприятия, авария, специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье, другие случаи).
Установление ежемесячного возмещения за питание и проезд в сумме свыше двух минимальных размеров заработной платы, а также увеличение размера фонда материального стимулирования осуществляются решением Совета Фонда развития Инспекции.
3. Материальное стимулирование работников Инспекции осуществляется в форме:
премирования;
выплаты персональных надбавок к должностным окладам;
оказания материальной помощи.
Материальное стимулирование работников Инспекции может осуществляться также и в иных формах, предусмотренных законодательством.
РАБОТНИКОВ ИНСПЕКЦИИ
4. Премирование начальника инспекции за инициативное и добросовестное выполнение служебных обязанностей и высокие достижения в труде в виде персональной единоразовой выплаты осуществляется Генеральным прокурором Республики Узбекистан, а других работников инспекции - ее начальником.
ГЛАВА 3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ НАДБАВОК И МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
5. Ежемесячные персональные надбавки к должностным окладам устанавливаются:
начальнику Инспекции - Генеральным прокурором Республики Узбекистан;
заместителям начальника инспекции, работникам центрального аппарата Инспекции и начальникам территориальных управлений - начальником Инспекции;
начальникам районных (городских) отделов Инспекции - начальниками территориальных управлений;
работникам территориальных подразделений - начальником соответствующего территориального управления (отдела).
6. Установленные надбавки к должностным окладам могут быть отменены или уменьшены их размеры в случаях ухудшения качества работы, необеспечения своевременного выполнения заданий, нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
7. При формировании годового фонда оплаты труда в него включаются средства на оказание материальной помощи в размере месячного фонда оплаты труда один раз в год.
8. В случае смерти работника материальная помощь (если она не была оказана непосредственно работнику в год его смерти) выплачивается супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии - проживающим с ним (ней) совершеннолетним детям или законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства - независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении работников, или родителям в равных долях, если работники не состоят в браке и не имеют детей.
9. На основании мотивированного заявления работника с согласия руководителя вышестоящего подразделения может быть оказана дополнительная материальная помощь в пределах выделенных средств по фонду оплаты труда в нижеследующих случаях:
смерть близких родственников - на основании копии свидетельства о смерти;
в случаях особой нуждаемости (несчастный случай, свадьба и другие мероприятия, авария, специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье, другие случаи).
10. Возмещение расходов работника, размеры и выплата материальной помощи не зависят от наличия у работника дисциплинарных взысканий.
ГЛАВА 5. ИСТОЧНИКИ И ОБЪЕМЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ
МЕР ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И МАТЕРИАЛЬНОМУ
СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ ИНСПЕКЦИИ
11. Меры по материальному стимулированию работников Инспекции осуществляются за счет:
бюджетных ассигнований, предусмотренных в сметах расходов;
средств Фонда развития Инспекции по контролю за агропромышленным комплексом и обеспечением продовольственной безопасности при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан, формируемых в установленном порядке;
других источников, не запрещенных законодательством.
12. Работникам Инспекции предусматриваются следующие выплаты, финансируемые за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан:
должностной оклад согласно утвержденным разрядам по Единой тарифной сетке;
ежемесячные надбавки к должностному окладу работников за особые условия труда;
коэффициент стимулирования труда в размере 40 процентов;
от 20 до 50 процентов к должностному окладу за классный чин;
от 5 до 40 процентов к должностному окладу за выслугу лет - для работников, имеющих классные чины;
надбавка за выслугу лет другим работникам управленческого и производственного персонала Инспекции выплачивается в размере, установленном для сотрудников прокуратуры. При установлении надбавки учитывается общий стаж работника;
премия в размере двухмесячного фонда оплаты труда один раз в год;
материальная помощь в размере месячного фонда оплаты труда в год;
Фонд материального стимулирования, формируемый в размере 15 процентов от фонда оплаты труда.
13. Финансирование других выплат работникам Инспекции осуществляется за счет средств Фонда развития Инспекции по контролю за агропромышленным комплексом и обеспечением продовольственной безопасности при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан.
Национальная база данных законодательства (www.lex.uz), 24 июля 2018 г.
"Собрание постановлений Правительства Республики Узбекистан",
2018 г., N 7, ст. 190