В рекомендации:

– что такое «прикомандирование к другому работодателю»;

– в чем отличие прикомандирования от командировки;

– на каких условиях производится прикомандирование;

– как оформить прикомандирование.

Что такое «прикомандирование к другому работодателю»

Прикомандирование работника к другому работодателю – принципиальное новшество Трудового кодекса, утвержденного в 2022 году.

Прикомандирование – это временное направление работника с его письменного согласия к другому работодателю на основании отдельного срочного трудового договора с работодателем, к которому работник прикомандирован.

Действие трудового договора работника по прежнему месту работы на период прикомандирования приостанавливается (не прекращается). По окончании срока прикомандирования работнику предоставляется прежняя работа (должность) у работодателя, его прикомандировавшего. 

Прикомандирование – это не перевод работника на работу в другую организацию. Трудовой кодекс не предусматривает возможности перевода работника от одного работодателя к другому. Если работник желает сменить место работы, трудовые отношения с прежним работодателем полностью прекращаются. А в случае прикомандирования за работником сохраняется место работы (должность) у прежнего работодателя, к которому работник возвращается после окончания срока прикомандирования.

В чем отличие прикомандирования от командировки

Не путайте прикомандирование и командировку. При наличии общих моментов эти понятия существенно различаются. Вот некоторые отличия прикомандирования от служебной командировки:

Таблица

Отличия прикомандирования от служебной командировки

На каких условиях производится прикомандирование

В процедуре прикомандирования участвуют 3 стороны, которые должны предварительно договориться о прикомандировании:

• работодатель, у которого работник трудится в настоящее время;
• работодатель, к которому работник будет прикомандирован;
• сам работник.

Трудовая функция работника

Работник должен знать, на выполнение какой работы он соглашается. Поэтому до получения согласия работника на прикомандирование его нужно ознакомить с теми функциональными обязанностями, которые он будет выполнять у нового работодателя. Трудовая функция работника при прикомандировании может остаться прежней или поменяться – но только с его согласия. Например, специалист по установке оборудования направляется в другую организацию не для работы с этим оборудованием, а для обучения персонала работе на этом оборудовании.

Если функциональные обязанности работника содержатся в соответствующей должностной инструкции, работника следует ознакомить с ней под роспись.

Если выполняемая работа не отражена в должностных инструкциях, работодатель, к которому будет прикомандирован работник, должен:

• либо разработать и утвердить новую должностную инструкцию;
• либо детально прописать в трудовом договоре функциональные обязанности работника.

Срок прикомандирования

Срок прикомандирования – не более 1 года. При необходимости этот срок может быть продлен с согласия всех субъектов прикомандирования, но не более чем на 1 год. Процедура согласования продления срока в ТК не конкретизируется. Очевидно, что сначала о продлении срока прикомандирования должны договориться оба работодателя, после чего работника ставят об этом в известность. Ему направляется письменное предложение, получив которое работник выражает свое согласие или несогласие на продление срока прикомандирования.

• Если работник не согласен продлевать срок прикомандирования.

Срочный трудовой договор с работодателем, к которому работник прикомандирован, прекращается в связи с истечением его срока согласно статье 158 ТК. Работодатель, к которому прикомандирован работник, издает приказ о прекращении трудового договора. А работодатель, который прикомандировал работника, издает приказ о возобновлении действия приостановленного трудового договора в связи с истечением срока прикомандирования. Ему нужно предоставить работнику прежнюю работу.

• Если работник согласен продлевать срок прикомандирования.

С работником заключается дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора. Допсоглашение заключают и подписывают работник и работодатель, к которому тот прикомандирован. Каждый из них получает экземпляр допсоглашения. Соответственно, допсоглашение составляется в 2 экземплярах: по одному для каждой из сторон. Можно сделать еще один экземпляр допсоглашения – для сведения работодателю, который прикомандировал работника.

Подробно о составлении и оформлении допсоглашения читайте в рекомендации.

На основании допсоглашения оба работодателя издают приказы:

• работодатель, прикомандировавший работника, – приказ о продлении срока прикомандирования;
• работодатель, к которому работник прикомандирован, – приказ о продлении срока срочного трудового договора с работником.

В приказах работодателей следует указать причину продления срока прикомандирования, поскольку такое продление согласно статье 147 ТК возможно «при необходимости».

Максимальный срок, на который допускается продление прикомандирования – 1 год. Это значит, что стороны вправе договориться о продлении срока прикомандирования на любой срок, но не более 1 года. То есть предельный срок прикомандирования вместе с продлением – 2 года. Дольше этого срока прикомандирование не допускается даже с согласия работника.

Оплата труда

Труд прикомандированного работника оплачивает работодатель, к которому работник прикомандирован. Но в случае его неплатежеспособности оплачивать выполненную работником работу обязан основной работодатель. При этом он вправе вернуть потраченные средства путем предъявления регрессного иска работодателю, к которому работник прикомандирован. Регрессный иск подразумевает требование о возврате средств, которое одно лицо было вынуждено выплатить за другое (право обратного требования).

Зарплата прикомандированному выплачивается в общем порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. Но есть одна особенность. При отличии условий оплаты труда у двух работодателей к работнику применяются более выгодные условия. То есть зарплата у нового работодателя не может быть ниже, чем на прежнем месте работы. Работодатель, к которому работник прикомандирован, должен обеспечить работнику условия оплаты не хуже тех, которые были у него до прикомандирования. Если в трудовой договор включены менее выгодные для работника условия оплаты труда – они являются недействительными, поскольку ухудшают положение работника по сравнению с законодательством.

Но возможна и другая ситуация. Если у нового работодателя условия оплаты труда более выгодны, чем по прежнему месту работы, ему нужно установить эти более выгодные для него условия труда.

Если прикомандированный работник заболел и оформил листок временной нетрудоспособности, пособие по нему выплачивает работодатель, к которому работник прикомандирован. 

Режим работы и отдыха

На работника по общим правилам распространяется режим рабочего времени, установленный у работодателя, к которому он прикомандирован. Но в то же время работнику в трудовом договоре по соглашению сторон может устанавливаться и индивидуальный режим рабочего времени.

У нового работодателя работник вправе получить ежегодный трудовой отпуск. В части продолжительности трудового отпуска на работника тоже распространяется правило о предоставлении более выгодных условий. То есть работник должен получить отпуск той продолжительности, которая отличается в лучшую сторону у того или другого работодателя. 

Дисциплина труда

На прикомандированного работника распространяются правила внутреннего трудового распорядка работодателя, к которому он прикомандирован.

Прикомандированный работник должен соблюдать дисциплину труда и надлежащим образом выполнять трудовые обязанности по трудовой функции, обусловленной срочным трудовым договором, заключенным с работодателем, к которому он прикомандирован. Соответственно, при нарушении работником трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и пр.) и невыполнении (ненадлежащем выполнении) трудовых обязанностей работодатель по новому месту работы вправе применять к нему меры дисциплинарного взыскания вплоть до прекращения трудового договора по пунктам 4 и 5 части 2 статьи 161 ТК . В последнем случае после прекращения трудового договора у нового работодателя возобновляется действие трудового договора у прежнего работодателя.

Материальная ответственность

Работодатель, к которому прикомандирован работник, несет материальную ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника, а также вред в связи с незаконным лишением возможности трудиться. Точно так же работник, причинивший ущерб работодателю по месту прикомандирования, обязан возместить его по правилам, установленным для привлечения работника к материальной ответственности. 

С прикомандированным работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности, если он непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности . При этом заключение такого договора нужно оговорить предварительно, еще на стадии обсуждения с работником предложения о прикомандировании. Работник заранее должен быть уведомлен о том, что должность, на которую его предполагается прикомандировать, материально ответственная. 

Охрана труда

На работодателя по месту прикомандирования возлагаются обязанности по обеспечению всех предусмотренных законодательством требований охраны труда работника.

Если должность работника предполагает использование средств индивидуальной защиты, работодатель должен их приобрести из собственных средств и выдать работнику бесплатно. Кроме того, работодатель обязан организовать предварительный (при заключении трудового договора) и периодические медицинские осмотры работника, если он входит в перечень категорий работников, для которых такие медосмотры обязательны согласно статье 360 ТК.

Если на новом месте с работником произошел несчастный случай, связанный с его трудовой деятельностью, работодатель, к которому прикомандирован работник, обязан организовать расследование. Расследование несчастных случаев осуществляется в соответствии с Положением.

Включение работы у другого работодателя в общий стаж работы

Стаж работы прикомандированного к другому работодателю работника включается в стаж работы, дающий право на пенсию.  

Если работник в течение срока прикомандирования выполнял работу, предусмотренную списками № 1–3 производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию на льготных условиях, период такой работы включается и в специальный стаж.

Как оформить прикомандирование

Для надлежащего оформления прикомандирования следует выполнить следующие действия:

1) договориться о прикомандировании.

Прежде всего о прикомандировании договариваются два работодателя: у которого работник трудится в настоящее время и к которому предполагается прикомандирование. Они обговаривают условия прикомандирования – срок прикомандирования, трудовую функцию, которую будет осуществлять работник, дату начала работы, условия оплаты труда и др.

Если прикомандирование производится в другую местность, нужно:

• согласовать, кто из работодателей будет нести расходы, связанные с переездом работника на работу в другую местность, или о том, как будут распределяться между ними эти расходы;
• определить, с какой даты прикомандированный работник должен приступить к работе с учетом времени, необходимого на проезд к новому месту работы, и, если есть необходимость, времени для обустройства на новом месте.

Во избежание споров договоренность работодателей о прикомандировании работника следует оформить письменно (см. соглашение о прикомандировании);

2) получить согласие работника на прикомандирование.

Для этого работнику направляется письменное предложение о прикомандировании к другому работодателю. В предложении следует указать трудовую функцию, которую предстоит выполнять работнику, условия оплаты труда, дату начала работы, срок прикомандирования. В случае прикомандирования в другую местность нужно также оговорить выплаты, причитающиеся работнику в связи с переездом.

Получив предложение, работник его рассматривает и озвучивает свое решение: согласен он на прикомандирование или нет.

Если работник согласен на прикомандирование – он подает работодателю, который намерен его прикомандировать, письменное заявление о согласии с прикомандированием на предложенных условиях;

3) заключить срочный трудовой договор на период прикомандирования.

Трудовой договор заключают работник и работодатель, к которому производится прикомандирование. В договоре указываются условия, на которых работник будет работать у нового работодателя. О них мы писали выше.

На время прикомандирования работника работодатель по основному месту работы вправе принять на этот период другое лицо на условиях срочного трудового договора. При указании срока договора рекомендуем не указывать конкретную дату окончания трудового договора («окончание действия трудового договора – 1 марта») или конкретный период («трудовой договор заключается сроком на 1 год»). Лучше ограничиться формулировкой «до возвращения основного работника, прикомандированного к другому работодателю». На предполагаемый срок возвращения работника могут повлиять разные обстоятельства (продление срока прикомандирования, прекращение с ним трудового договора до окончания срока прикомандирования и пр.);

4) издать приказ о прикомандировании.

Работодатель по месту постоянной работы издает приказ о прикомандировании работника к другому работодателю и приостановлении на этот период действия трудового договора.

Работодатель, к которому работник прикомандирован, издает приказ о приеме работника на работу на основании заключенного с ним срочного трудового договора. Бумажная трудовая книжка работника (при ее наличии) остается у основного работодателя, прикомандировавшего работника. По письменному заявлению работника этот работодатель должен внести в его трудовую книжку запись о прикомандировании к другому работодателю : «С такого-то числа работник прикомандирован в ООО «NAVRUZ», где выполняет трудовую функцию по должности такой-то». В графе 2 трудовой книжки ставится дата внесения записи. В графе 4 указываются реквизиты приказа о прикомандировании работника к другому работодателю. Для внесения информации о прикомандировании в электронную трудовую книжку работника соответствующего функционала на my.mehnat.uz пока нет;

5) по окончании срока прикомандирования прекратить трудовой договор с прикомандированным работником.

Срочный трудовой договор, заключенный с работодателем, к которому работник был прикомандирован, прекращается в связи с истечением его срока в порядке статьи 158 ТК. Со следующего рабочего дня после этого трудовой договор работника с прикомандировавшим его работодателем возобновляет свое действие. Работнику предоставляется прежняя работа (должность).

Значит, по общему правилу работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей у прежнего работодателя на следующий рабочий день после прекращения трудового договора с работодателем, к которому он был прикомандирован. Исключения составляют случаи:

• прикомандирования работника в другую местность. В данном случае дата возобновления действия трудового договора и дата фактического начала работы могут отличаться. Ведь работнику может понадобиться дополнительное время для проезда к месту постоянной работы. Поэтому дата начала работы определяется по соглашению между работником и работодателем с учетом этого обстоятельства;
• предоставления работнику неиспользованных ежегодных трудовых отпусков с последующим прекращением трудовых отношений согласно статье 235 ТК. При прекращении трудового договора в связи с истечением его срока отпуск с последующим прекращением трудового договора может предоставляться и тогда, когда время ежегодного трудового отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этих случаях днем прекращения трудового договора считается последний день ежегодного трудового отпуска.

Очевидно, что трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может быть предоставлен и прикомандированному работнику. Однако предоставление такого отпуска в случае, когда время ежегодного трудового отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора имеет свою особенность. Поскольку срок прикомандирования устанавливается по соглашению между двумя работодателями и работником, для изменения общей продолжительности прикомандирования в связи с предоставлением работнику отпуска с последующим прекращением трудового договора также необходимо их общее согласие.