Согласно Закону №ЗРУ-1030 в статью 257 ТК внесены изменения, касающиеся порядка расчета средней заработной платы. Теперь расчет унифицирован и проводится по единому принципу, независимо от системы оплаты труда.

Что изменилось?

♦️Как было:
Ранее расчет средней заработной платы зависел от системы оплаты труда:

• При повременной (тарифной) системе – оклад за последний месяц + 1/12 всех надбавок, премий и других выплат за последние 12 месяцев.
• При сдельной системе – фактически начисленная заработная плата за последний месяц + 1/12 всех надбавок, премий и других выплат за последние 12 месяцев.
• При бестарифной системе – МРОТ + 1/12 всех выплат, превышающих МРОТ.

♦️Как стало:
Теперь средняя заработная плата рассчитывается по единой формуле:

1/12 от общей суммы всех доходов в виде оплаты труда, начисленных работнику за последние 12 календарных месяцев.

⚠️ Важно!

• Отменена привязка к последнему месяцу – расчет теперь основан на всех доходах за 12 месяцев.
• Больше нет различий для повременной, сдельной и бестарифной систем – расчет проводится одинаково для всех.

Что это значит для работодателей и работников?

✅ Для работников:

• Новый метод расчета делает среднюю заработную плату более объективной и стабильной, исключая влияние разовых выплат за последний месяц.
• Исключены ситуации, когда низкий доход в последнем месяце негативно сказывался на размере средней заработной платы.

✅ Для работодателей:

• Упрощается кадровый учет, так как больше не нужно учитывать систему оплаты труда – расчет проводится по единой формуле.
• Минимизируются риски ошибок, связанных с различными методами расчета для разных категорий работников.

Вывод

Теперь для всех работников, независимо от системы оплаты труда, средняя заработная плата определяется как 1/12 от суммы всех доходов в виде оплаты труда за последние 12 месяцев. Это изменение упрощает процесс расчета, делает его прозрачнее и понятнее как для работников, так и для работодателей.