ЎРҚ-1030-сон Қонунга кўра, Меҳнат кодексига МК 241-моддасига асосан иш ҳақи сақланмайдиган таътилни тақдим этишга доир ўзгартишлар киритилди. Энди бундай таътилнинг энг кўп муддати календарь йил доирасида эмас, балки ўн икки ойлик давр мобайнида ҳисобланади.

Нималар ўзгарди?

♦️ Қандай эди:
Илгари иш ҳақи сақланмайдиган таътил ходимга унинг ёзма аризасига кўра берилиши мумкин эди, бунда унинг давомийлиги иш берувчи билан келишувга кўра белгиланарди. Бироқ бундай таътилнинг умумий давомийлиги календарь йил давомида уч ойдан ошиши мумкин эмас эди (ҳисоб охирги иш ҳақи сақланмайдиган таътил берилган вақтдан бошлаб олиб борилган).

♦️ Қандай бўлди:
Эндиликда иш ҳақи сақланмаган ҳолда бериладиган таътилнинг энг кўп давомийлиги ўн икки ойлик давр мобайнида жами уч ойдан ошмаслиги керак. Бу шуни англатадики, ҳисоб-китоб календарь йил бўйича эмас, балки таътил берилган пайтдан бошлаб охирги 12 ой доирасида юритилади.

Бу иш берувчилар ва ходимлар учун нимани англатади?

✅ Ходим аввалгидек ёзма аризаси бўйича иш ҳақи сақланмайдиган таътил олиши мумкин, бироқ энди унинг энг кўп давомийлиги календарь йил учун эмас, балки охирги 12 ой учун ҳисобланади.
✅ Таътилнинг давомийлиги 12 ойлик давр мобайнида жами 3 ойдан ошмаслиги керак. Масалан, агар ходим бундай таътилнинг 1 ойидан июнда, 1 ойидан октябрда ва 1 ойидан декабрда фойдаланган бўлса, у ҳолда иш ҳақи сақланмайдиган янги таътилни фақат июндан кейин олиши мумкин.
✅ Иш берувчилар бундай таътилларни календарь йили бўйича эмас, балки "ўзгарувчи" давр принципи бўйича кузатиб бориш учун уларнинг ҳисобини қайта кўриб чиқишлари зарур.

Хулоса

Иш берувчилар таътилларни ҳисобга олиш тизимларини янгилашлари ва таътил давомийлигининг белгиланган доирасидан ошиб кетишининг олдини олиш учун иш ҳақи сақланмайдиган таътилнинг энг кўп муддатини ҳисоблашнинг янги тартиби тўғрисида ходимларни хабардор қилишлари керак.