В рекомендации:

– перерыв для отдыха и питания;

– дополнительные перерывы;

– перерывы для кормления ребенка.

Перерыв в работе – время в течение рабочего дня, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей. Перерыв может включаться или не включаться в продолжительность рабочего времени.

На практике, перерывы в работе бывают двух видов:

• для отдыха и питания, не включаемые в рабочее время;
• дополнительные перерывы некоторым категориям работников, как правило, включаемые в рабочее время.

Перерыв для отдыха и питания

Работодатель обязан предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня . Такой перерыв не включается в рабочее время работника.

Конкретную продолжительность и время перерыва для отдыха и питания работодатель устанавливает в ПВТР, либо эти условия закрепляются в трудовом договоре между работником и работодателем.

Минимальная продолжительность перерыва на обед – 30 минут, максимальная – до 2 часов в течение всего рабочего дня. Конкретное время, когда нужно предоставить такой перерыв, ТК не устанавливает.

Перерыв можно не предоставлять работникам, рабочий день которых длится не более 4 часов . Такое правило закрепите в ПВТР.

Каждая организация самостоятельно определяет порядок предоставления перерыва для отдыха и питания работникам – в ПВТР, графиках сменности, трудовом договоре.

На практике, при нормальной продолжительности рабочего дня перерыв чаще всего устанавливается через 4 часа после начала работы и составляет 1 час.

Работодатель может установить и перерыв, который длится менее часа. Но это зависит от условий в организации. К примеру, если на предприятии есть столовая, которая обеспечивает персоналу бесплатный комплексный обед – перерыв может быть меньше.

Таблица

Продолжительность перерыва на отдых и питание отдельных категорий работников

Можете установить два перерыва для отдыха и питания, если у работника суммированный учет рабочего времени при сменах составляет более 8 часов . Продолжительность перерывов может быть меньше 1 часа каждый, например, по 30–45 минут.

В некоторых случаях можно вообще не устанавливать перерыв для отдыха и питания:

• при сокращенной продолжительности рабочего времени;
• при неполном рабочем дне и т. д.

Например, если режим работы – с 8:00 до 12:00, то не имеет смысла устанавливать такой перерыв.

Обеспечьте работникам условия для приема пищи в рабочее время, если специфика деятельности организации не позволяет отдельным сотрудникам прерывать работу. Закрепите перечень таких работ, порядок и место приема пищи в ПВТР . В этом случае перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается.

Дополнительные перерывы

Кроме перерыва для отдыха и питания законодательство предусматривает дополнительные перерывы – с учетом специфики и характера выполняемых работ и других обстоятельств :

• перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, либо особенностями вида трудовой деятельности;
• специальные перерывы лицам, работающим в жаркое или холодное время года на открытом воздухе, либо закрытых неохлаждаемых или необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
• перерывы для кормления.

К примеру, в расписании движения междугородных, межобластных и международных туристско-экскурсионных автобусов обязательно закреплен перерыв для отдыха водителя – не менее 15 минут через каждые 1,5 часа управления, либо 45 минут через 4,5 часа управления 

Также дополнительные перерывы устанавливают санитарными правилами и нормами для отдельных работников с неблагоприятными условиями труда, в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях и т. п.

Например, согласно СанПиН №0224-07, при работе на компьютерной технике следует устанавливать перерывы через 2 часа от начала работы продолжительностью 15 минут, а после обеденного перерыва – через каждый час работы.

Вышеуказанные дополнительные перерывы должны включаться в рабочее время. При этом дополнительные перерывы на предприятии можно установить локальным актом или трудовым договором.

Перерывы для кормления ребенка

Работнику с ребенком до 2 лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляйте дополнительные перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляют в обязательном порядке, независимо от желания работника.

Внимание

Перерыв для кормления предоставляйте не только работающей матери, но и отцу. При этом убедитесь, что другой родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и ему не установлены такие перерывы .

Предоставляйте перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа и не менее 30 минут каждый. Если у работника два или более детей до двух лет, то продолжительность перерыва составит не менее 1 часа . В эти три часа входит не только рабочее время, но и время обеденного перерыва и время перерывов для кормления ребенка. То есть принимаются во внимание каждые истекшие 3 часа.

По желанию работника, перерывы для кормления ребенка можно:

• присоединить к перерыву для отдыха и питания;
• перенести на начало или конец рабочего дня, смены с соответствующим сокращением рабочего дня (смены) .

Перерывы для кормления ребенка включайте в рабочее время и оплачивайте по средней зарплате .

Ситуация

Обязанность работодателя предоставлять работнице перерывы для кормления ребенка

Работница с детьми младше 2 лет, имеет право на дополнительные перерывы в рабочем дне, предназначенные для кормления ребенка. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по средней зарплате  . Вправе ли работодатель отказать ей в предоставлении такого перерыва, если дети на искусственном вскармливании?

– Нет, работодатель обязан предоставить дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа  – это гарантия, предусмотренная государством.

Трудовое законодательство определяет следующие правила:

• при 8-часовом полном рабочем дне женщине положены не менее чем получасовые перерывы после третьего и шестого часа работы. Итого – не менее 1 часа в день;
• при 12-часовой смене – не менее чем получасовые перерывы после третьего, шестого и девятого часа. Итого – не менее 1 часа 30 минут в смену;
• при неполном рабочем дне – аналогичный расчет, в зависимости от установленного режима рабочего времени.

Разъясните работающим матерям, на что именно они имеют право и до какого возраста ребенка. Предложите самой работнице на выбор один из трех вариантов:

1. Использовать получасовые перерывы каждые 3 часа.
2. Присоединить их к обеденному перерыву в суммированном виде.
3. Перенести на начало или конец рабочего дня, смены. При этом рабочее время сократится на сумму этих перерывов – без потери в оплате труда.

Далее – определите, сколько времени суммарно приходится на перерывы работницы в зависимости от общей продолжительности ее рабочего времени.

Перерывы на кормление ребенка предоставляйте не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью минимум по 30 минут. Работодатель на свое усмотрение может установить более длительный перерыв.

Конкретную продолжительность перерывов на кормление ребенка и порядок их предоставления устанавливают в коллективном договоре. Если в организации нет коллективного договора – по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Рекомендуем получить от работницы письменное заявление, в котором она укажет свое решение: как именно она хочет оформить перерывы. На основании этого документа уже можно оформить приказ. В приказе укажите детали:

• срок такого режима работы – до исполнения ребенку 2 лет;
• включение перерывов в рабочее время и оплата по среднемесячному заработку.

При этом учтите, что перерыв для кормления можно предоставить только одному из родителей, то есть не только матери, но и отцу ребенка . При этом мать ребенка должна предоставить подтверждение, что по своему основному месту работы она этой гарантией не пользуется.