Янги мақолалар
Как оценить стрессоустойчивость кандидата
01.05.23
Требования к стрессоустойчивости могут различаться в разных компаниях. Так, риски космонавта, летчика, врача, диспетчера атомной станции или пожарного несравнимы с рисками обслуживающего персонала в магазине, бухгалтера, учителя или оператора call-центра, хотя и у них весьма сложная работа.
Как правильно использовать тесты на стрессоустойчивость, принимая на работу новых сотрудников, по просьбе kadrovik.uz рассказала HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:
Как бороться с бессмысленными спорами в рабочих чатах
28.04.23
«По поручению руководства в компании создан единый рабочий чат для отдела продаж, групп обслуживания клиентов и руководителей отделов. Предполагалось, что это поможет оперативно решать все рабочие вопросы. По факту же в этом чате сплошные споры на пустом месте. Рабочий день редко обходится без препирательств, многие заочно рассорились, даже не пересекаясь на рабочем месте. Что делать?».
Своим опытом в этом вопросе с kadrovik.uz поделилась HR-консультант с 20-летним опытом работы на руководящих позициях Ирина ШАКИРОВА:
Когда периоды службы военного могут засчитать в стаж его супруги
28.04.23
В местах, где служат военные, не всегда можно найти работу для их жен. Когда службу офицера могут засчитать в стаж его супруги, по просьбе kadrovik.uz разъяснил эксперт «Нормы» Зафаржон ХУЖАЕВ:
Новый Трудовой кодекс вступает в действие. Что делать?
27.04.23
Итак, мы подошли к черте, за которой позади остается ТК 1995 года и начинает действовать новый Трудовой кодекс – 2022 года. Законодатели дали нам достаточно времени изучить новый документ. Но изменений в новом ТК все же очень и очень много... Как действовать кадровику в мае 2023 года, чтобы не поседеть в считанные дни?
Kadrovik.uz разъясняет:
Какой БРВ и МРОТ применить в расчетах с мая 2023 года
26.04.23
С 1 мая 2023 года МРОТ составит 980 000 сум., БРВ – 330 000 сум. Какой показатель и в каких расчетах брать за основу, разъяснил портал buxgalter.uz.
Берем на заметку:
Можно ли обжаловать решение профсоюзного комитета
26.04.23
«Профсоюзный комитет не дал согласия на прекращение трудового договора с работниками за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Работодатель с этим не согласен. Может ли он обжаловать решение профсоюзного комитета?».
На вопрос ответил эксперт «Нормы», юрист Нурали НУРМУХАМЕДОВ:
Как предоставить дополнительные нерабочие дни по №УП-270 и №УП-58
25.04.23
«Мы – небюджетная организация. Согласно абз. 5 п. 3 №УП-35 (утратил силу с 01.01.2023 г.) дополнительные нерабочие дни в небюджетных организациях устанавливаются исходя из финансовых возможностей и в соответствии с локальными актами по согласованию с профкомитетами. Такого пункта нет в действующем №УП-270 и изменениях к нему. Нужно ли дополнительные нерабочие дни 2 января, 24 апреля и 30 июня считать выходными днями (как суббота и воскресенье) для 5-дневной рабочей недели? Или мы можем предоставлять эти дополнительные нерабочие дни как дни оплачиваемого отпуска исходя из финансовых возможностей организации?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как будем отдыхать в связи с празднованием Рамазан хайита в апреле 2023 года
20.04.23
В 2023 году первый день Рамазан хайита в Узбекистане выпадает на пятницу, 21 апреля. Узбекистанцев ждет 4-дневный непрерывный отдых. Это предусмотрено Указом Президента «О внесении изменений в Указ Президента Республики Узбекистан от 23 декабря 2022 года «Об установлении нерабочих и переносных праздничных дней в дни празднования официальных дат в 2023 году» №УП-270».
Подробнее – в обзоре kadrovik.uz:
Если работник подал заявление о прекращении узбекского гражданства
18.04.23
«Хотим принять на работу специалиста, у него двойное гражданство – российское и узбекское. Он подал заявление о прекращении узбекского гражданства. Как предусмотреть эту ситуацию в трудовом договоре? Можно ли заключить срочный трудовой договор?».
На вопрос ответил эксперт «Нормы», юрист Нурали НУРМУХАМЕДОВ:
Как рассчитать количество дней отпуска и «отпускных» в апреле 2023 года
18.04.23
«На предприятии установлен трудовой отпуск продолжительностью 15 рабочих дней. В связи с изменениями согласно новому ТК минимальная продолжительность основного отпуска – 21 календарный день. Сотрудник идет в отпуск с 10.04.2023 г. за период 12.08.2022 г. – 11.08.2023 г. Как рассчитать ему количество дней отпуска и как рассчитать «отпускные»?».
На вопрос ответил главный специалист Управления оплаты труда и трудовых стандартов Министерства занятости и сокращения бедности Отабек БОБАМУРАТОВ:
Телеграм канали 