Янги мақолалар
Можно ли прописать обязанности сотрудника в Инструкции по охране труда
16.01.23
«Может ли предприятие прописать должностные обязанности кладовщика в локальной инструкции по охране и безопасности труда? Или обязательно нужно разработать должностную инструкцию?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Какие документы работник может запросить у работодателя
13.01.23
Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу с 30 апреля 2023 года.
Работнику в период работы в компании может понадобиться документ, подтверждающий тот или иной факт его трудовой деятельности.
Какие документы работодатель обязан выдать работнику и в какие сроки, а также в какой форме работник должен изложить свою просьбу, разъяснила эксперт Нормы, юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Нужно ли выдавать выписку из электронной трудовой книжки при увольнении
13.01.23
«У работника – только электронная трудовая книжка, т.к. он устроился на работу впервые в 2022 году. Обязан ли работодатель в день увольнения выдать ему выписку из электронной трудовой книжки? Если работник не вышел на работу в последний рабочий день, можно ли отправить ему выписку по почте или по электронным средствам связи?».
На вопросы по просьбе kadrovik.uz ответили руководитель экспертной группы по подготовке проекта ТК Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Сохраняет ли новый ТК обязанность вести бумажные трудовые книжки
11.01.23
Что о бумажных трудовых книжках говорят нормы нового Трудового кодекса, который вступит в силу с 30 апреля текущего года, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как оплачивать работу командированному, если в принимающей организации другой график
10.01.23
«Работник вылетает в командировку за границу с субботы по понедельник включительно. В принимающей организации – 6-дневная рабочая неделя с одним выходным – в пятницу, суббота и воскресенье – рабочие. Как считать и оплачивать ему субботу и воскресенье в данном случае – как работу в выходные по графику отправляющей организации или как рабочие дни по графику принимающей организации?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если сотрудник – донор
09.01.23
«Сотрудник, никого не предупредив, не вышел на работу. Появившись через день, заявил, что сдавал донорскую кровь. Обязан ли был работник заблаговременно уведомить об этом работодателя? Как оформлять донору освобождение от работы и какие гарантии и компенсации ему полагаются?».
Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как, не нарушая норм ТК, заменить сменщика, который не вышел на работу
09.01.23
«На предприятии предусмотрена 12-часовая сменная работа. Работник отработал свою смену, а сменщик по состоянию здоровья не явился. Как в данном случае следует поступить – обязать работника отработать вторую смену или поставить на его место другого?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Как будут работать матери детей 3–7 лет в период аномальных морозов
07.01.23
«В СМИ прошла информация, что в связи с предстоящими аномальными морозами работающим в бюджетной сфере матерям детей 3-7 лет, которые посещают детские садики, разрешили работать в сокращенном режиме с сохранением полной зарплаты. Каким нормативным документом это установлено? Что делать матерям, занятым в небюджетной сфере?».
На вопрос по просьбе kadrovik.uz ответил главный специалист Управления трудовых стандартов и оплаты труда Министерства занятости и трудовых отношений Отабек БОБАМУРАТОВ:
Какие дисциплинарные взыскания можно применить к бухгалтеру
06.01.23
Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, который вступит в силу с 30 апреля 2023 года.
«Бухгалтер при оплате отправила денежные средства не тому поставщику. В результате организация «попала» на комиссию банка на немаленькую сумму... Какие дисциплинарные наказания и предупреждения можно применять к бухгалтерам?».
Kadrovik.uz разъясняет:
На сколько частей можно разбить отпуск
06.01.23
Внимание! Разъяснение подготовлено по новому Трудовому кодексу, вступающему в силу с 30 апреля 2023 года.
«Работнику установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Он намерен использовать его частями: два раза по одной неделе, и затем – оставшиеся 10 дней. Допустимо ли это? Если – «да», то как это правильно оформить? Обязан ли работодатель делить отпуск работника по его желанию?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Телеграм канали 