Янги мақолалар
Нужно ли продлевать отпуск, если работник болел
15.04.22
«Сотрудник взял отпуск на 18 рабочих дней, но с 6 дня отпуска оформил листок временной нетрудоспособности и все остальные дни проболел. Нужно ли продлевать ему отпуск в этом случае? Он же не ходил на работу в эти дни…».
Если бывший работник требует матпомощь, потому что не нашел работу
15.04.22
«Бывший работник спустя 2 месяца после «сокращения» потребовал выплатить ему среднемесячную зарплату в связи с тем, что он еще не нашел другую работу. Мы уже выплачивали ему выходное пособие при увольнении. Его новое требование законно?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли «округлить» нецелое количество дней при расчете компенсации
14.04.22
«Увольняем сотрудника. При расчете дней компенсации за неиспользованные отпуска получилось 6,25 дня. Можно ли округлить такой расчет по правилам математики – до 6 дней?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как оформить студента-практиканта и нужно ли платить ему зарплату в период практики
13.04.22
«В компанию обратился студент профессионального колледжа с просьбой о прохождении производственной практики. Он представил проект договора между организацией и учебным заведением. Обязаны ли мы брать его на практику? Директор, в принципе, не против. Какие документы нужно оформить в организации в этом случае?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если работница просит трудовой отпуск за период отпуска по уходу за ребенком
13.04.22
У работницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. За неделю до выхода она принесла заявление о предоставлении ей всех трудовых отпусков, которые, по ее словам, «накопились у нее за эти 3 года». Обязан ли работодатель удовлетворить такое требование? Накапливаются ли ежегодные трудовые отпуска в период отпуска по уходу за ребенком?
Когда не получится вернуть выплаты по отмененному судебному решению
12.04.22
Суд восстановил работника на прежней работе. По решению суда работодатель оплатил ему время вынужденного прогула, моральный ущерб и судебные расходы – всего более 20 млн сум. Потом суд в апелляционной инстанции решение суда первой инстанции отменил. Но это еще не означает, что работодатель сможет получить деньги обратно.
Как действовать в такой ситуации, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как использовать кнопку «Социально уязвимая категория населения» на my.mehnat.uz
12.04.22
На my.mehnat.uz появилась новая кнопка – «Социально уязвимая категория населения». Она поможет кадровику автоматически формировать отчеты о работниках, принятых на специально резервируемые рабочие места.
О том, как это работает, по просьбе kadrovik.uz рассказала начальник отдела МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Если сотрудник просто «не угоден» шефу
11.04.22
В организации есть сотрудник, который не нравится руководству. Кроме того, с ним конфликтуют коллеги из-за неудобных черт в характере. Сам сотрудник увольняться не собирается. Можно ли расстаться с ним мирно, не нарушая при этом законодательство?
Кто отвечает за трудовую книжку, если работник возьмет ее на время
08.04.22
«Работник просит выдать его трудовую книжку на несколько дней в личных целях. Вправе ли я, как кадровик, удовлетворить такую просьбу? А если он ее потеряет или испортит, кто будет нести за это ответственность?».
Нужно ли компенсировать отпуск работающим по ГПД
08.04.22
«Специалист, работавший по гражданско-правовому договору, уходит после 3 лет работы и требует компенсировать ему неиспользованные отпуска. Должны ли мы выплатить такую компенсацию?».
Телеграм канали 