Пригодится в работе в апреле:
«Бывший работник спустя 2 месяца после «сокращения» потребовал выплатить ему среднемесячную зарплату в связи с тем, что он еще не нашел другую работу. Мы уже выплачивали ему выходное пособие при увольнении. Его новое требование законно?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Да, в данном случае требование – законное.
То, о чем просит ваш бывший работник, называется – «дополнительные гарантии материальной поддержки при прекращении трудового договора по отдельным основаниям». Порядок их предоставления регулирует ст. 67 ТК.
В числе прочих к таким основаниям относится и «прекращение трудового договора в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ» 
.
После «сокращения» за сотрудником до его последующего трудоустройства сохраняется среднемесячная заработная плата по прежнему месту работы.
Также такая гарантия предоставляется, если трудовой договор прекращен в связи:
- с отказом продолжать работу в новых условиях труда ;
- с ликвидацией предприятия ;
- с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья ;
- с восстановлением на работе работника, который ранее выполнял эту работу ;
- со сменой собственника – с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером (работником, осуществляющим функции главного бухгалтера) .
Среднемесячная зарплата сохраняется за бывшим сотрудником, пока он не найдет работу, но не более чем на 2 месяца – с учетом выходного пособия.
Т.е. выходное пособие, выплаченное при прекращении трудового договора, – это материальная поддержка работника в первый месяц после увольнения.
Если сотрудник по истечении 2 месяцев после увольнения все еще не трудоустроится, он вправе получить средний заработок и за второй месяц.
Если же работник в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрировался в местном органе по труду как лицо, ищущее работу, он получает право на среднюю зарплату и за 3 месяц. Для этого он должен представить по прежнему месту работы справку, выданную местным органом по труду. Если он не принесет справку, выплату за 3 месяц не производите.
|
Дополнительные гарантии материальной поддержки |
Документ – основание для получения выплаты |
Срок выплаты |
|
Выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка |
|
В день прекращения трудового договора |
|
Выплата среднемесячной зарплаты за второй месяц после прекращения трудового договора на период поиска работы |
|
В день выдачи в компании зарплаты по истечении 2 месяцев со дня прекращения трудового договора |
|
Выплата среднемесячной зарплаты за третий месяц после прекращения трудового договора на период поиска работы |
|
В день выдачи зарплаты по истечении 3 месяцев со дня прекращения трудового договора |
Если по истечении 3 месяцев «сокращенному» работнику не предоставят подходящей работы, он признается безработным и получает пособие по безработице от местного органа по труду.
