Янги мақолалар
ТОП-5 ошибок работодателя при установлении предварительного испытания
22.11.21
Предварительное испытание при приеме на работу дает работодателю возможность проверить, как сотрудник будет справляться с порученной работой. А также – уволить его при неудовлетворительных результатах в упрощенном порядке (ст. 87 ТК). При этом следует не только оговорить, но и правильно оформить испытательный срок.
О самых распространенных ошибках работодателей при установлении предварительного испытания рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Работодатели смогут проверять, не трудоустроены ли их сотрудники где-то еще
22.11.21
Благодаря донастройке системы ЕНСТ, сотрудники больше не смогут скрывать от работодателя свои «неосновные» места работы.
Нужно ли компенсировать неиспользованный отпуск иностранному специалисту
22.11.21
В октябре 2019 года предприятие заключило трудовой контракт с иностранцем. В мае 2020 года он увольняется. Должно ли предприятие выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск? На вопрос ответила директор организации налоговых консультантов «Assistance In Tax» Радмила КАРИМОВА:
Если больничный совпал с отпуском
22.11.21
Сотрудник ушел в отпуск, а вернулся с листком нетрудоспособности. Такая ситуация часто встречается на практике у бухгалтеров и кадровиков. Возникает ряд вопросов: как рассчитать сумму выплат по «больничному» в этом случае? Нужно ли переносить дни отпуска? Как быть, если отпуск был без сохранения зарплаты?
О нюансах оплаты больничных в период отпуска рассказала эксперт «Нормы» Дилором САИДОВА:
Можно ли лишить работника отпуска из-за дисциплинарного взыскания
22.11.21
На предприятии утвержден и согласован с профкомом график предоставления ежегодных отпусков. Однако работодатель отказал в предоставлении работнику положенного по графику отпуска в летний период в связи с дисциплинарным взысканием. Лето прошло, работник не смог использовать трудовой отпуск в намеченный период.
Правомерно ли это? Должен ли профсоюзный комитет контролировать исполнение графика?
Включать ли в график отпусков сотрудников–«срочников»?
22.11.21
«При плановой проверке нам сделали замечание, что отсутствует график отпусков. У нас маленькая компания, в которой работает всего 10 человек, некоторые из которых – «срочники». Обязательно ли составлять такой график? Включать ли в него сотрудников, устроившихся всего на 6 месяцев?».
На вопрос читателя ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Как быть, если отпуск по основной работе – длиннее, чем по совместительству
22.11.21
«Какой продолжительности ежегодный основной отпуск полагается внешнему совместителю? По его словам, на основной работе ему предоставляется отпуск в 24 рабочих дня. У нас же отпуск для всего персонала составляет всего 15 рабочих дней. Включать ли совместителя в график отпусков»?
На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Может ли работник требовать отозвать его из отпуска «без содержания»
22.11.21
Работнику по его заявлению был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком на 2 месяца. По прошествии месяца с начала отпуска он требует отозвать его досрочно. Обязан ли работодатель удовлетворить требование работника и оформить отзыв до окончания срока отпуска?
На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Продлевается ли трудовой отпуск, если открыт «больничный» по уходу за заболевшим ребенком
22.11.21
«У сотрудницы в период использования ежегодного оплачиваемого отпуска заболел 10-летний ребенок, в связи с чем ей выдан листок временной нетрудоспособности. Предъявив его, она попросила продлить отпуск, так как фактически не использовала его, ухаживая за больным. Обязан ли работодатель сделать это, если болела не сама работница, а ее ребенок?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву, юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как часто можно предоставлять сотруднику отпуск «без содержания»
22.11.21
С 1 июля по 1 октября 2020 года – на протяжении 3 месяцев – сотрудница была в отпуске без сохранения заработной платы. Сейчас она опять просит такой отпуск на 3 месяца, мотивируя тем, что по закону она может брать его ежегодно. И поскольку уже наступил 2021 год, она вновь приобретает право на отпуск «за свой счет». Права ли она?
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Телеграм канали 