Янги мақолалар
Как часто можно предоставлять сотруднику отпуск «без содержания»
22.11.21
С 1 июля по 1 октября 2020 года – на протяжении 3 месяцев – сотрудница была в отпуске без сохранения заработной платы. Сейчас она опять просит такой отпуск на 3 месяца, мотивируя тем, что по закону она может брать его ежегодно. И поскольку уже наступил 2021 год, она вновь приобретает право на отпуск «за свой счет». Права ли она?
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Сменали иш вақтини ташкил этиш тўғрисида буйруқ
22.11.21
Соглашение об изменении рабочего времени
22.11.21
Можно ли давать отгулы «в счет отпуска»
22.11.21
Работник попросил предоставить ему один день оплачиваемого трудового отпуска по семейным обстоятельствам, сформулировав это в заявлении как «отгул в счет отпуска». Правомерно ли это?
Можно ли работнику предоставлять отгулы в счет отпусков, рассказала эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Ходимга уйда меҳнат қилиш имкониятини бериш тўғрисида келишув
22.11.21
Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе
22.11.21
Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе
Досрочный отпуск для «сокращенного» с предыдущего места работы
22.11.21
«Работник, принятый 4 месяца назад, требует предоставить ему ежегодный основной отпуск, так как не успел использовать его на предыдущем месте работы в связи с «сокращением». Обязаны ли мы давать ему отпуск, если по общему правилу за первый рабочий год он предоставляется по истечении 6 месяцев работы, а новый сотрудник проработал у нас только 4? К тому же на прежнем месте отпуск сотрудника был 15 рабочих дней, а у нас – 24 рабочих дня».
Как поступить в такой ситуации, разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву, юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Тўлиқсиз иш кунини белгилаш тўғрисида келишув
22.11.21
Заявление-согласие работника на работу сверхурочно
22.11.21
Заявление-согласие работника на работу сверхурочно
Как рассчитать длительность отпуска, если работник занимал разные должности
22.11.21
Сотрудник 6 месяцев в течение рабочего года работал специалистом отдела (полагается отпуск – 18 рабочих дней). Затем его перевели начальником отдела (отпуск – 24 рабочих дня). Сколько дней отпуска в итоге он должен получить?
На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву, юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Телеграм канали 