Янги мақолалар
Меҳнат шартномаси тарафларнинг келишувига кўра қандай бекор қилинади
01.05.24
Тавсияномада :
– тарафларнинг келишувига кўра ишдан бўшатишнинг хусусиятлари;
– тарафларнинг келишувига кўра ишдан бўшатишнинг иш берувчи учун манфаатли томонлари;
– тарафларнинг келишувига кўра ишдан бўшатишнинг самаралилиги вазиятлари;
– ходим учун тарафларнинг келишувига кўра ишдан
Kadrovik PRO: кадрлар бўйича ҳар бир мутахассиснинг ишончли ёрдамчиси
01.05.24
Kadrovik PRO: кадрлар бўйича ҳар бир мутахассиснинг ишончли ёрдамчиси
Kadrovik PRO: надежный помощник каждого специалиста по кадрам
01.05.24
Kadrovik PRO: надежный помощник каждого специалиста по кадрам
Как установить предварительное испытание
01.05.24
В рекомендации:
– цели предварительного испытания;
– запрет на установление предварительного испытания;
– оформление предварительного испытания;
– максимальный срок предварительного испытания;
– увольнение работника, не прошедшего испытание;
– увольнение работника во время испытательного срока по его желанию.
Как привлекать к работе в выходные и праздничные дни
01.05.24
Как привлекать к работе в выходные и праздничные дни
Кому и как предоставлять социальные отпуска
01.05.24
В рекомендации:
- виды социальных отпусков;
- отказ от предоставления социального отпуска;
- обстоятельства для выхода в социальный отпуск;
- замена социального отпуска деньгами, его перенос или суммирование с другим отпуском;
- обязанности работодателя при предоставлении социального
Қандай ҳужжатларни ишга кириш чоғида ва қандай ҳужжатларни кейин талаб қилиш керак
01.05.24
Тавсияномада:
• номзод тақдим этиши шарт бўлган ҳужжатлар
• иш берувчининг талабига кўра қўшимча ҳужжатлар
• номзод тўғрисидаги талаб қилиш мумкин бўлмаган маълумотлар
• номзод тўғрисида маълумотларнинг йўқлиги ишга қабул қилишни асосли равишда рад этиш сифатида
Номзод қандай
Какие документы требовать при приеме на работу, а какие – после
01.05.24
В рекомендации:
– обязательные документы от кандидата;
– дополнительные документы по требованию работодателя;
– сведения о кандидате, которые нельзя требовать;
– отсутствие сведений о кандидате, как обоснованный отказ в приеме на работу.
Таътил пулларини ҳисоблаб чиқиш
01.05.24
Тавсияда:
– ҳисоб-китоб даврида барча ойларда тўлиқ ишлаб берилганда таътил пулини ҳисоб-китоб қилиш тартиби:
ҳисоб-китоб даврини аниқлаш;
қўшимча иш ҳақини ҳисоб-китоб қилиш;
қўшимча иш ҳақининг ўртача ойлик суммасини ҳисоб-китоб қилиш;
ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоб-китоб қилиш;
Как выплачивать командировочные расходы при поездках за пределы Узбекистана
01.05.24
Как выплачивать командировочные расходы при поездках за пределы Узбекистана
Телеграм канали 