«В марте сотрудник вышел в отпуск, но вскоре сломалось оборудование, пришлось его отозвать, т.к. только он может его починить. В апреле он пошел «догуливать» отпуск, и снова пришлось отозвать его практически сразу. Сейчас предоставили отпуск в третий раз. Боимся, что опять придется отзывать... Существуют ли какие-то лимиты на отзыв из отпуска?».

– Нет, в действующем законодательстве ограничений по количеству отзывов из трудового отпуска нет. Но есть три важных условия.

1. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника

Работодатель не может отозвать работника по своей инициативе в связи с производственной необходимостью.  Только – предложить работнику отозвать его из отпуска (попросить, – другими словами).

2. При делении отпуска на части работодатель обязан предоставить работнику не менее 12 рабочих дней – целиком

Например, у работника – трудовой отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Через 3 дня его отозвали из отпуска по производственной необходимости. Осталось 15 рабочих дней отпуска, которые он позже продолжил использовать. Но через 3 дня его снова отозвали.

Таким образом, у работника осталось только 12 дней отпуска....