Пригодится каждому кадровику в июне:
Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры при смене юридического адреса
![Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры при смене юридического адреса preview](https://static.buhgalter.uz/free/publish_img_free.jpg)
Организация, не имеющая собственного здания, может менять юридический адрес неоднократно. Перезаключение договора аренды по другому адресу влечет за собой перерегистрацию юридического лица. Нужно ли после этого вносить какие-либо изменения в трудовые договоры с сотрудниками?
Kadrovik.uz разъясняет:
– Нет, не нужно, если:
1. Юридический адрес работодателя не указан в трудовом договоре в качестве места работы сотрудника.
Если указан, он становится обязательным условием договора. И при его смене следует внести изменения и в трудовой договор путем оформления к нему дополнительного соглашения. Если же юридический адрес организации фигурирует только в реквизитах, допсоглашение с работником можно не заключать.
2. Смена адреса не влияет на условия труда.
Если условия труда изменились, это потребует уточнения условий, оговоренных в трудовом договоре с сотрудником.
Например, сторож, условно говоря, охранял периметр 100 м2. И это указано в его трудовом договоре в числе остальных условий его работы на конкретном объекте. А после переезда эта площадь увеличилась вдвое. И эта новая территория (объект) имеет какие-то особенности с точки зрения ее охраны (не такой высоты ограда, недостаточное освещение и т.п.). В этом случае вы вносите соответствующие изменения в трудовой договор, оформляя допсоглашение.
Если вы не вносите никаких изменений в трудовые договоры
Рекомендуем после получения официальных документов об изменении реквизитов компании приложить к трудовым договорам справку с действующими реквизитами. В последующем это поможет в работе архивным органам.
В трудовые договоры поступающих на работу после изменения юридического адреса вносите новые сведения.