Пригодится каждому кадровику в июне:
«У нас – вахтовый метод работы. Как оплачивать труд работников в вечерние часы – до 22:00? Есть ли какие-то нормы на этот счет?».
Kadrovik.uz разъясняет:
– Особенности трудовых отношений при вахтовом методе работ регулируют:
|
В настоящее время |
После вступления в силу нового Трудового кодекса |
|
Также есть Экспертные рекомендации к Положению о вахтовом методе.
При вахтовой форме организации работ применяется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более года 
.
Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из нормы рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе согласно утвержденному календарю рабочего времени на данный период .
На работах с неблагоприятными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного сокращенного рабочего времени. Например, предельная продолжительность рабочего дня для работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, по профессиям и должностям, утверждена прил. №8 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г.
«Вечерние часы»
Трудовое законодательство, включая новый ТК, не предусматривает отдельный вид режима рабочего времени – «вечерний», следовательно, и особая оплата за работу в вечернее время тоже не предусмотрена.
Определены только продолжительность работы в ночное время – с 22:00 до 06:00 и порядок оплаты .
В целях улучшения условий труда в организации может быть предусмотрен отдельно – локальными актами или Коллективным договором – порядок привлечения к работам в вечернее время (включая продолжительность работы и порядок оплаты).
Валерия ЛЯНДРЕС,
эксперт «Нормы»
