Какие надбавки положены работающим в тяжелых климатических условиях

«Наше предприятие расположено в Навоийской области. Слышали, что работающим в этом регионе полагаются надбавки к зарплате. Но так как наша компания – частная, директор отказывается их выплачивать. Говорит, что эта льгота распространяется только на государственные организации. Так ли это?».

Kadrovik.uz разъясняет:

– Нет, директор не прав.

В Узбекистане действует Положение о порядке установления и применения районных коэффициентов к оплате труда, а также минимальной продолжительности ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах в местностях с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями.

Этим Положением установлен Перечень районов и местностей, в которых применяются районные коэффициенты. Всего в нем 5 регионов: Республика Каракалпакстан, Навоийская, Бухарская, Наманганская и Кашкадарьинская области .

Надбавки вправе получать работающие в определенных местностях и районах этих областей.

Размер надбавок по районным коэффициентам к оплате труда варьируется от 10% до 60%.

Также отдельно установлены надбавки для работников всех отраслей экономики и территорий за работу в высокогорных районах – начиная от 1 500 м над уровнем моря.

В Навоийской области надбавку получают работающие в:

• городах Учкудук, Зарафшан – 60%;
• Тамдынском и Учкудукском районах – 50%;
• Канимехском, Кызылтепинском, Навбахорском, Нуратинском, Хатырчинском районах – 30%;
• Карманинском районе, г. Навои – 20%.

Надбавки определены на основе критериев и показателей, характеризующих среднее число дней с температурой атмосферного воздуха свыше 35°С, уровень осадков, запасы подземных вод, частоту пыльных бурь и фон природных источников излучения.

Также в Положении приведены примеры расчета размера надбавок.

Внимание

Эти надбавки обязаны выплачивать все предприятия-работодатели, расположенные в соответствующих районах или местностях, независимо от формы собственности .

Источники выплаты надбавки :

• для бюджетных организаций – средства Государственного бюджета, выделяемые на оплату труда;
• для небюджетных организаций – собственные средства.

Надбавки:

• включаются в фонд оплаты труда организации и зарплату работников;
• подлежат налогообложению в порядке, установленном законодательством;
• выплачиваются по месту работы независимо от того, проживает ли работник в данной местности или нет.