Согласно внесенным изменениям в часть 1 статьи 433 ТК, уточнен перечень ограничений на работу по совместительству для отдельных категорий работников.

Что изменилось?

♦️Как было:
Ранее Трудовой кодекс запрещал работу по совместительству несовершеннолетним (до 18 лет) только на работах с неблагоприятными условиями труда, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Если основная работа несовершеннолетнего была связана с неблагоприятными условиями, то он не мог работать в таких же условиях по совместительству (за исключением работников здравоохранения).

♦️Как стало:
Теперь статья 433 ТК содержит четкий перечень ограничений, который включает:
✅ Полный запрет работы по совместительству для лиц, не достигших 18 лет, вне зависимости от условий труда.
✅ Запрет работы по совместительству на работах с неблагоприятными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (за исключением работников организаций системы здравоохранения).
✅ Другие случаи, предусмотренные законодательством.

Важно!

Фактически запрет на совместительство для несовершеннолетних существовал и ранее. Согласно п. 4 Положения (приложение к ПКМ № 297 от 18.10.2012 г.), лицам до 18 лет было запрещено работать по совместительству. Однако теперь этот запрет закреплен непосредственно в Трудовом кодексе, что устраняет возможные разночтения и вопросы по его применению.

Что это означает на практике?

⭕️ Работодатели не вправе принимать несовершеннолетних по совместительству – это является нарушением трудового законодательства.
⭕️  Если несовершеннолетний уже работает по совместительству, трудовой договор с ним должен быть прекращен.

Вывод

⭕️ Внесенные изменения не вводят новый запрет, а лишь закрепляют уже действующее ограничение на уровне Трудового кодекса.
⭕️ Работодатели должны пересмотреть кадровые документы и прекратить договоры совместительства с несовершеннолетними.
⭕️ Теперь запрет на совместительство для лиц до 18 лет четко обозначен в ТК, что исключает различные трактовки нормы.