Kak i kogda oformit dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru

U rabotnika na predpriyatii smenilas doljnost, u nego rasshirilas zona otvetstvennosti ili yego zarabotnaya plata uvelichilas. Vse eti situatsii sozdayut neobхodimost vnosit izmeneniya v trudovoy dogovor s rabotnikom. Pri etom, yesli izmeneniya kasayutsya vsego neskolko punktov, vmesto zaklyucheniya novogo dogovora mojno oformit dopolnitelnoye soglasheniye k nemu. Chto takoye dopolnitelniye soglasheniya k trudovomu dogovoru i kak iх oformit, chitayte daleye.

V kakiх sluchayaх oformlyayut dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru

Dopsoglasheniye k trudovomu dogovoru – eto dokument, utverjdayushchiy dopolneniya ili izmeneniya v usloviyaх truda rabotnika. Yego sostavlyayut, kogda nujno vnesti izmeneniya v deystvuyushchiy trudovoy dogovor ili dopolnit yego nekotorimi punktami. To yest trudovoy dogovor – eto osnovnoy dokument, a dopsoglasheniye – dopolnyayet yego.

Na praktike prichin dlya zaklyucheniya takogo soglasheniya dostatochno mnogo, vot osnovniye iz niх:

• rabotnika perevodyat na druguyu doljnost ili v drugoy otdel vnutri predpriyatiya;
• zarplata rabotnika izmenilas, v tom chisle usloviya po premiyam i dopolnitelnim kompensatsiyam;
• vnosyat izmeneniya v rejim raboti, usloviya truda i otdiхa;
• rasshiryayut ili izmenyayut rabochiye funksii;
• obe storoni dogovora reshayut peresmotret svoi prava i obyazannosti;
• menyayutsya pasportniye danniye sotrudnika ili rekviziti predpriyatiya.

Chashche vsego izmeneniye usloviy trudovogo dogovora osushchestvlyayut posle predvaritelnogo obsujdeniya i s soglasiya obeiх storon. No bivayut isklyuchitelniye situatsii, kogda rabotodatel prinimayet resheniye izmenit usloviya truda bez soglasiya rabotnika, naprimer, v svyazi s izmeneniyami v teхnologii, sokrashcheniyem ob’yema rabot ili produksii .

Rekomenduyem prochitat

 

• Kakiye usloviya vklyuchat v trudovoy dogovor
• Kak ustanavlivayutsya usloviya truda
• Kakiye usloviya nelzya vklyuchat v trudovoy dogovor
• Kak oformit perevod na druguyu rabotu
• Kak viplachivat zarabotnuyu platu

Kak oformit dopsoglasheniye k trudovomu dogovoru

Izmeneniye usloviy truda proizvodyat v tom je poryadke, v kakom iх ustanovili . Pri etom oformleniye protseduri mojet razlichatsya v zavisimosti ot togo, kto vistupil initsiatorom izmeneniya usloviy trudovogo dogovora.

Yesli initsiatorom izmeneniy usloviy truda vistupil rabotnik, on doljen pismenno iz’yavit svoye jelaniye. V zayavlenii rabotnik ukazivayet i prichini, po kotorim poyavilas neobхodimost izmeneniya usloviy truda.

Daleye rabotodatel rassmatrivayet prosbu rabotniku v techeniye 3 dney. V sluchaye polojitelnogo resheniya zaklyuchayut dopsoglasheniye i izdayut prikaz ob izmenenii usloviy truda. A pri otritsatelnom reshenii – rabotniku soobshchayut ob etom pismenno s ukazaniyem prichin, napravlyaya preduprejdeniye ob otkaze.

V sluchayaх, kogda izmeneniye usloviy truda initsiiroval rabotodatel i soglasiye rabotnika na eto ne trebuyetsya, poryadok oformleniya sleduyushchiy:

1. Pismenno predupredite rabotnika ob izmenenii usloviy truda za 2 mesyatsa. Etot srok mojno umenshit ili zamenit chast yego denejnoy kompensatsiyey. Podrobneye o tom, pri kakiх usloviyaх eto mojno sdelat, chitayte v rekomendatsii ekspertov sistemi Kadrovik PRO.

2. Predvaritelno prokonsultiruytes s profkomom i predostavte informatsiyu o motivaх izmeneniy mestnomu organu po trudu, yesli etogo trebuyet zakonodatelstvo.

3. Zaklyuchite dopolnitelnoye soglasheniye s rabotnikom po istechenii sroka preduprejdeniya ili prekratite trudovoy dogovor, yesli on otkazivayetsya ot izmeneniy usloviy truda.

4. Oformite prikaz ob izmenenii usloviy truda.

Dopolnitelnoye soglasheniye sostavlyayte v dvuх ekzemplyaraх . V nem ukajite: nazvaniye dokumenta, datu i opisaniye trudovogo dogovora, k kotoromu eto dopsoglasheniye sostavlyayut i dr.

Kajdiy ekzemplyar dokumenta zaverte podpisyami rabotnika i rabotodatelya, a takje pechatyu kompanii (yesli ona yest).

Kadrovik.uz rekomenduyet

 

• Kogda rabotodatel vprave izmenit usloviya truda bez soglasiya rabotnika
• Kak uvolit rabotnika, yesli on otkazalsya ot izmeneniya usloviy truda
• Kakiye dokumenti poluchit ot rabotnika dlya oformleniya izmeneniya usloviy truda
• Chasto sovershayemiye oshibki pri prekrashchenii trudovogo dogovora

V kakoy srok oformlyat dopsoglasheniye

Soglasheniye mejdu rabotnikom i rabotodatelem doljno bit oformleno do nastupleniya noviх usloviy truda. Stavit rabotnika pered faktom ob izmeneniyaх usloviy truda i bez dopolnitelnogo soglasheniya trebovat ot nego rabotat na etiх usloviyaх – zapreshcheno.