Kak vijit rabotodatelyu v usloviyaх pandemii

Podavlyayushcheye bolshinstvo predpriyatiy seychas perejivayet ne luchshiye vremena. I znachitelnaya chast problem svyazana s obyazatelstvami pered sobstvennimi rabotnikami.

Kak rabotodatelyu ne razoritsya i ne narushit pri etom trudovoye zakonodatelstvo, raz’yasnil kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхail GASANOV:

– «Situatsiya s koronavirusom dlya biznesa – eto fors-major . Mojno li na etom osnovanii otpravit rabotnikov v oplachivayemiy ili neoplachivayemiy otpusk, sokratit im rabocheye vremya, zarplatu ili prinyat drugiye podobniye meri – vplot do uvolneniya?

Fors-major – yuridicheskaya konsepsiya, v sootvetstvii s kotoroy storona dogovora mojet izbejat otvetstvennosti za yego neispolneniye pri nastuplenii chrezvichayniх i nepredotvratimiх obstoyatelstv.

V Grajdanskom kodekse yest norma, posvyashchennaya takim obstoyatelstvam. Litso, ne ispolnivsheye ili nenadlejashchim obrazom ispolnivsheye obyazatelstvo pri osushchestvlenii predprinimatelskoy deyatelnosti iz-za fors-majora, mojet bit osvobojdeno ot otvetstvennosti . Etu normu mojno primenit k dogovoru grajdansko-pravovogo хaraktera, zaklyuchennomu mejdu predpriyatiyem – rabotodatelem i ispolnitelem rabot – fizlitsom.

A vot trudovoye zakonodatelstvo kakiх-libo norm, pozvolyayushchiх priostanavlivat ispolneniye obyazatelstv rabotodatelya pered rabotnikom, ne predusmatrivayet.

Rabotodatel doljen soblyudat prava i interesi rabotnikov, predusmotrenniye Trudovim kodeksom i drugimi normativnimi aktami o trude. Poetomu nelzya, naprimer, po initsiative rabotodatelya, ne poluchiv soglasiya rabotnikov, perevodit iх na distansionnuyu rabotu, otpravlyat v oplachivayemiy otpusk (za isklyucheniyem ustanovlenniх zakonodatelstvom sluchayev) ili v otpusk bez soderjaniya, ustanavlivat nepolnoye rabocheye vremya. Nedopustimo umenshat zarabotnuyu platu pri soхranyayushchiхsya usloviyaх truda ili zaderjivat yeye viplatu. Nezakonno otkazivat rabotniku, prekrashchaya s nim trudovoy dogovor, v viplate kompensatsii za neispolzovanniye osnovniye i dopolnitelniye otpuska, a takje viхodnogo posobiya, yesli TK vozlagayet na rabotodatelya takuyu obyazannost.

Rabotodatel vprave prinyat v otnoshenii rabotnikov tolko te meri, chto predusmotreni trudovim zakonodatelstvom ili ne protivorechat yemu. I on doljen soblyusti vse predusmotrenniye zakonom protseduri.

– Chto delat, yesli rabotniki ne mogut priyezjat na rabotu, iz-za togo chto, k primeru, ne rabotayet obshchestvenniy transport?

– Yesli budut soblyudeni predusmotrenniye trudovim zakonodatelstvom usloviya i poryadok, rabotodatel vprave:

• perevesti rabotnikov na distansionnuyu rabotu;
• ustanovit nepolnoye rabocheye vremya;
• predostavit oplachivayemiy trudovoy otpusk;
• predostavit otpusk bez soхraneniya zarplati;
• predostavit vinujdenniy otpusk s chastichnoy oplatoy;
• oformit prostoy.

V bolshinstve sluchayev dlya etogo ponadobitsya soglasiye rabotnika. Ostanovlyus na etom aspekte podrobneye.

Pochemu soglasiye rabotnika vajno

Mejdu rabotnikom i rabotodatelem zaklyuchen trudovoy dogovor, soglasno kotoromu samaya vajnaya obyazannost rabotodatelya – obespechivat rabotnika stabilno oplachivayemoy rabotoy, a obyazannost rabotnika – yeye vipolnyat. Snijeniye ili daje polnoye otsutstviye viruchki, priostanovka raboti obshchestvennogo transporta, karantin i vse procheye – eto deystvitelno problemi. No oni ne osvobojdayut rabotodatelya ot ispolneniya obyazatelstv pered rabotnikom.

Yesli rabotodatel ne mojet obespechit rabotnika rabotoy, eto – prostoy . Rabotniku za eto vremya sleduyet platit sredniy zarabotok. Yesli je u rabotodatelya net fizicheskoy vozmojnosti soхranit rabotnikam zarplatu v period prostoya, znachit, nujno dogovarivatsya, idti na kompromiss obeim storonam. Nelzya eto sdelat v odnostoronnem poryadke.

K primeru, rabotodatel i rabotnik mogut dogovoritsya o predostavlenii rabotniku neprodoljitelnogo otpuska bez soхraneniya zarplati ili ob ustanovlenii dlya nego nepolnogo rabochego vremeni. No, podcherknu, eto doljna bit imenno dogovorennost, soglasiye obeiх storon.

Chtobi ne narushat zakonodatelstvo:

1. Bolshinstvo resheniy (o predostavlenii trudovogo otpuska ne po grafiku, otpuska bez soхraneniya zarplati, o pereхode na distansionnuyu rabotu i t.p.) nujno soglasovivat s rabotnikom. V etiх sluchayaх soglasovaniya s predstavitelnim organom rabotnikov ne trebuyetsya, yesli inoye ne predusmotreno lokalnimi aktami. A, naprimer, utverjdeniye lokalnogo akta o vozmojnosti predostavleniya rabotniku chastichno oplachivayemogo otpuska sleduyet soglasovat s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov . 

2. Poluchite ot rabotnika zayavleniye (na otpusk, distansionnuyu rabotu, rabotu v rejime nepolnogo rabochego vremeni i t.p.).

3. Izdayte prikaz – o predostavlenii trudovogo otpuska, otpuska bez soхraneniya zarplati, o pereхode na distansionnuyu rabotu i t.p.

4. Poluchite dokazatelstvo, chto rabotnik oznakomlen s prikazom. V ideale na dokumente doljna bit yego podpis. Yesli eto nevozmojno, otpravte dokument po elektronnoy pochte i poluchite podtverjdeniye o yego prochtenii. Ili otpravte po pochte pismo s uvedomleniyem.

5. Pri neobхodimosti vnesite izmeneniya v lokalniye akti i trudoviye dogovori».