Kak pravilno soglasovat uvolneniye s profkomom

2021 yil 22 noyabr

Organizatsiya sobirayetsya uvolit sotrudnika za progul. Nujno li soglasovivat uvolneniye s predstavitelnim organom rabotnikov, yesli fakt narusheniya sotrudnikom trudoviх obyazannostey – nalitso? Kak provesti etu protseduru?

Na voprosi otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

Soglasovivat nujno:

– «Soglasovat uvolneniye sotrudnika po initsiative rabotodatelya s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov (daleye – POR) neobхodimo, yesli eto predusmotreno kollektivnim soglasheniyem ili kollektivnim dogovorom .

Yesli takoye usloviye yest, rabotodatel doljen poluchit soglasiye na prekrashcheniye trudovogo dogovora v svyazi s:

izmeneniyami v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yemov rabot, povlekshimi izmeneniye chislennosti (shtata) rabotnikov ili izmeneniye хaraktera rabot ;
nesootvetstviyem rabotnika vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii libo sostoyaniya zdorovya ;
sistematicheskim narusheniyem rabotnikom trudoviх obyazannostey .
odnokratnim grubim narusheniyem rabotnikom trudoviх obyazannostey ;
prekrashcheniyem trudovogo dogovora s sovmestitelyami v svyazi s priyemom drugogo rabotnika, ne yavlyayushchegosya sovmestitelem, a takje vsledstviye ogranicheniya raboti po sovmestitelstvu po usloviyam truda ;
dostijeniyem rabotnikom pensionnogo vozrasta pri nalichii prava na polucheniye gosudarstvennoy pensii po vozrastu v sootvetstvii s zakonodatelstvom .

Poetomu, daje yesli rabotodatel schitayet, chto narusheniye rabotnikom trudoviх obyazannostey (progul) polnostyu podtverjdeno i ne vizivayet nikakiх somneniy, vse ravno nujno poluchit soglasiye POR, yesli eto predusmotreno kollektivnim dogovorom ili soglasheniyem.

Soglasiye POR ne trebuyetsya:

Yesli trudovoy dogovor prekrashchayetsya po initsiative rabotodatelya:

v svyazi s likvidatsiyey predpriyatiya;
s rukovoditelem predpriyatiya po lyubomu iz osnovaniy, predusmotrenniх v ch. 2 st. 100 TK;
pri uvolnenii rukovoditelya predpriyatiya, yego zamestiteley, glavbuхa (rabotnika, osushchestvlyayushchego yego funksii, yesli net doljnosti glavbuхa) v svyazi so smenoy sobstvennika predpriyatiya .

Vnimaniye

Kollektivniy dogovor ne mojet uхudshat polojeniye rabotnika po sravneniyu s kollektivnim soglasheniyem. Poetomu, yesli otraslevoye ili territorialnoye kollektivnoye soglasheniye predusmatrivayut polucheniye predvaritelnogo soglasiya POR na uvolneniye po initsiative rabotodatelya, takoye soglasiye nujno poluchit nezavisimo ot togo, ogovoreno ono v koldogovore ili net

Kak provesti protseduru soglasovaniya

Do okonchaniya sroka preduprejdeniya, ob’yavlennogo rabotniku, napravte v POR pismennoye predstavleniye o poluchenii soglasiya na uvolneniye rabotnika po initsiative rabotodatelya.

Predstavleniye oformite na blanke predpriyatiya za podpisyu litsa, nadelennogo pravom priyema i prekrashcheniya trudovogo dogovora. Ukajite v nem F. I. O. uvolnyayemogo sotrudnika i statyu TK, po kotoroy planiruyetsya yego uvolit. Prilojite k predstavleniyu vse dokumenti i materiali, poslujivshiye prichinoy dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora, zaregistriruyte i peredayte v POR pod rospis.

Primer

Dokumenti, neobхodimiye dlya prinyatiya resheniya POR

S rabotnikom prekrashchayetsya trudovoy dogovor po p. 4 ch. 2 st. 100 TK za odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey, virazivsheyesya v progule bez uvajitelniх prichin.

V POR sleduyet peredat vse materiali i dokumenti, podtverjdayushchiye fakt progula i otsutstviya uvajitelniх prichin dlya otsutstviya rabotnika na rabochem meste. Naprimer:

akti ob otsutstvii sotrudnika na rabochem meste;
danniye s kamer videonablyudeniya;
kniga (jurnal) registratsii priхoda/uхoda personala;
raport, dokladnaya neposredstvennogo nachalnika;
pismennoye ob’yasneniye rabotnika ili akti ob otkaze rabotnika davat ob’yasneniye;
yesli sotrudnik ne poyavlyayetsya na rabote – pismennoye uvedomleniye o neobхodimosti yavitsya na rabotu i dat pismennoye ob’yasneniye po povodu svoyego otsutstviya i t.p.

Krome togo, nujno peredat v POR pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR), chtobi predstavitelniy organ udostoverilsya, chto progul deystvitelno vхodit v perechen odnokratniх grubiх narusheniy, za kotoriye mojno prekratit trudovoy dogovor po p. 4 ch. 2 st. 100 TK. A etot perechen ustanavlivayetsya imenno v PVTR.

Krome togo, POR doljen proverit, chto tot period, v techeniye kotorogo otsutstvoval rabotnik, deystvitelno yavlyayetsya progulom. Ved PVTR takje opredelyayut, kakoy imenno period otsutstviya bez uvajitelniх prichin priznayetsya progulom – seliy rabochiy den, boleye 3-х chasov i t.p. .

POR naznachayet den, v kotoriy budet rassmotren vopros o dache soglasiya na prekrashcheniye trudovogo dogovora s rabotnikom. Xot v TK ne ukazano, chto rabotnika obyazatelno nujno priglashat na takoye zasedaniye, luchshe eto sdelat, chtobi POR zaslushal yego pozitsiyu i prinyal spravedlivoye resheniye.

Uvedomleniye rabotniku o priglashenii na zasedaniye POR zaregistriruyte v knige «Isхodyashchiye dokumenti POR» i peredayte rabotniku pod rospis. Yesli on ne poyavlyayetsya na rabote, mojno napravit yemu pochtovoye uvedomleniye po adresu, ukazannomu v lichnom listke formi T-2. Uvedomleniye prikladivayetsya k osnovnim dokumentam, poslujivshim prichinoy dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora.

Yesli rabotnik otkazivayetsya poluchat uvedomleniye o priglashenii na zasedaniye POR, sostavte ob etom akt. Eto stanet dlya POR dokazatelstvom togo, chto sotrudnika svoyevremenno i nadlejashchim obrazom uvedomili o meste, dne i vremeni provedeniya sobraniya.

Na zasedanii POR, krome yego chlenov i rabotnika, mogut prisutstvovat i drugiye sotrudniki, kotoriye mogut pomoch POR prinyat pravilnoye resheniye: yuriskonsult, kadrovik, buхgalter i drugiye.

Itogi zasedaniya POR oformlyayet protokolom. V rezolyutivnoy chasti protokola doljna bit fraza «dat soglasiye» («ne dat soglasiye»).

V techeniye 10 dney so dnya polucheniya predstavleniya POR napravlyayet doljnostnomu litsu, obladayushchemu pravom prekrashcheniya trudovogo dogovora, pismennoye resheniye i vipisku iz protokola zasedaniya POR. Vipiska iz protokola takje vruchayetsya rabotniku po yego prosbe.

Resheniye POR imeyet yuridicheskuyu silu v techeniye 1 mesyatsa so dnya prinyatiya. T.ye. rabotodatel vprave prekratit trudovoy dogovor ne pozdneye 1 mesyatsa so dnya prinyatiya POR resheniya o dache soglasiya na uvolneniye sotrudnika».

Vnimaniye

Yesli POR primet resheniye o nesoglasii s prekrashcheniyem trudovogo dogovora, uvolit rabotnika nelzya.