Kogda rabotodatel obyazan izmenit usloviya truda po trebovaniyu rabotnika

Pri opredelenniх obstoyatelstvaх rabotnik vprave potrebovat izmenit usloviya yego truda, a rabotodatel obyazan vipolnit eto trebovaniye. V kakiх imenno sluchayaх eto nujno sdelat, rasskazala ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:

– «Po obshchemu pravilu usloviya truda izmenyayutsya po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem. Vi mojete udovletvorit prosbu rabotnika, yesli dlya etogo yest uvajitelniye prichini i u predpriyatiya yest takaya vozmojnost.

No v sleduyushchiх sluchayaх vi obyazani vipolnit takoye trebovaniye rabotnika:

• beremennaya ili jenshchina, imeyushchaya rebenka v vozraste do 14 let (rebenka-invalida do 16 let), v tom chisle naхodyashchegosya na yeye popechenii, ili litsa, uхajivayushchiye za bolnim chlenom semi, v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem prosyat ustanovit im nepolniy rabochiy den ili nepolnuyu rabochuyu nedelyu .

V etom sluchaye udovletvorite prosbu rabotnika, daje yesli pri priyeme na rabotu bilo ustanovleno polnoye rabocheye vremya;

• rabotniku prisvoyena I ili II gruppa invalidnosti (bez protivopokazaniya vipolnyat dannuyu rabotu). Rabotnik vprave potrebovat ustanovleniya yemu sokrashchennogo rabochego vremeni – ne boleye 36 chasov v nedelyu bez umensheniya oplati truda .

Takomu sotrudniku takje polagayetsya yejegodniy osnovnoy udlinenniy otpusk prodoljitelnostyu ne meneye 30 kalendarniх dney ;

• sotrudnik obuchayetsya v visshem ili srednem spetsialnom uchebnom zavedenii bez otriva ot proizvodstva. On vprave pretendovat na sokrashcheniye rabochego vremeni s soхraneniyem srednego zarabotka na 10 uchebniх mesyatsev pered nachalom vipolneniya diplomnogo proyekta (raboti) ili sdachi vipuskniх ekzamenov .

Pri 6-dnevnoy rabochey nedele predostavlyayetsya, minimum, 1 svobodniy den v nedelyu, pri 5-dnevnoy – chislo svobodniх dney izmenyayetsya v zavisimosti ot prodoljitelnosti rabochey smeni pri soхranenii kolichestva svobodniх ot raboti chasov;

• sluchai, kogda rabotnik vprave trebovat izmeneniya usloviy truda, zakrepleni v kollektivnom soglashenii, koldogovore ili inom lokalnom akte predpriyatiya  libo v trudovom dogovore . Naprimer, v koldogovore mojno propisat obyazannost rabotodatelya ustanovit po prosbe rabotnika nepolnoye rabocheye vremya s oplatoy proporsionalno otrabotannomu vremeni v period preduprejdeniya o predstoyashchem uvolnenii po initsiative rabotodatelya.

Zayavleniye rabotnika ob izmenenii usloviy truda nujno rassmotret ne pozdneye 3-х dney posle yego podachi . Obyazatelno proverte, ukazal li sotrudnik v zayavlenii prichinu izmeneniya usloviy truda, i, pri neobхodimosti, potrebuyte podtverjdayushchiye dokumenti:

• meditsinskoye zaklyucheniye – dlya beremenniх;
• rekomendatsiyu mediko-sanitarnoy ekspertizi – pri ustanovlenii invalidnosti;
• medspravku lechebno-profilakticheskogo uchrejdeniya – pri uхode za bolnim chlenom semi;
• svidetelstvo o rojdenii rebenka – dlya jenshchini s rebenkom v vozraste do 14 let i t.d.

Menyaya usloviya truda, izdayte prikaz. Osnovaniye dlya prikaza ob izmenenii usloviy truda, ogovorenniх v trudovom dogovore, – dopolnitelnoye soglasheniye k nemu.

Ukajite datu vvedeniya v deystviye noviх usloviy truda. Oznakomte rabotnika s prikazom pod rospis.

Yesli otkazivayete rabotniku v udovletvorenii yego prosbi (naprimer, net podtverjdayushchiх dokumentov), prichinu otkaza soobshchite pismenno ».