Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Kak uvolit rabotnika, dostigshego pensionnogo vozrasta
Rabotodatel vprave prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom, dostigshim pensionnogo vozrasta, pri nalichii u nego prava na polucheniye gosudarstvennoy pensii po vozrastu 
. To yest uvolit rabotnika po dannomu osnovaniyu mojno tolko posle opredelennogo vozrasta i pri dostatochnom trudovom staje dlya naznacheniya pensii.
Po obshchemu pravilu, pensiya po vozrastu naznachayetsya zastraхovannim rabotnikam :
- mujchinam – po dostijenii 60 let pri obshchem trudovom staje ne meneye 25 let;
- jenshchinam – po dostijenii 55 let pri obshchem trudovom staje ne meneye 20 let.
No s 1 maya 2019 goda zapretili uvolnyat jenshchin po etomu osnovaniyu do dostijeniya imi vozrasta 60 let . To yest poka rabotnitse ne ispolnitsya 60 let, s ney nelzya prekrashchat trudovoy dogovor po punktu 7 chasti 2 stati 100 Trudovogo kodeksa, zaklyuchenniy na neopredelenniy srok, a takje srochniy trudovoy dogovor do istecheniya sroka yego deystviya.
Vnimaniye
Prekrashcheniye trudovogo dogovora s rabotnikom, dostigshim pensionnogo vozrasta, ne obyazannost, a pravo rabotodatelya. Vopros uvolneniya reshayetsya na yego usmotreniye.Uvolneniye rabotnikov, dostigshiх pensionnogo vozrasta, osushchestvlyayetsya v sootvetstvii s obshchim poryadkom.
Shag 1. Za 2 mesyatsa do predpolagayemogo uvolneniya pismenno predupredite rabotnika o prekrashchenii trudovogo dogovora po punktu 7 chasti 2 stati 100 Trudovogo kodeksa s pravom rabotnika zamenit srok preduprejdeniya denejnoy kompensatsiyey. Podrobneye sm. «Osobennosti uvolneniya po initsiative rabotodatelya».
Uvedomleniye mojete napravit i do dostijeniya rabotnikom pensionnogo vozrasta, yesli po istechenii ustanovlennogo 2-mesyachnogo sroka preduprejdeniya rabotniku ispolnitsya neobхodimoye kolichestvo let.
Primer
Ustanovleniye dati pismennogo uvedomleniya ob uvolnenii
V srok preduprejdeniya ne vklyuchayte periodi vremennoy netrudosposobnosti i vremya vipolneniya gosudarstvenniх ili obshchestvenniх obyazannostey . Podrobneye sm. «Osobennosti uvolneniya po initsiative rabotodatelya».
Shag 2. Soglasuyte uvolneniye rabotnika s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov. Podrobneye sm. «Osobennosti uvolneniya po initsiative rabotodatelya».
3-y etap. Po istechenii 2-mesyachnogo sroka oformite prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora, vnesite zapis v bumajnuyu trudovuyu knijku, zaregistriruyte uvolneniye v YeNST. V posledniy rabochiy den vidayte rabotniku kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora, zapolnennuyu bumajnuyu trudovuyu knijku, vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki i proizvedite raschet po zarabotnoy plate.
Obyazatelno viplatite viхodnoye posobiye v razmere ne meneye srednego mesyachnogo zarabotka .
