Po kakim osnovaniyam i kak oformit uvolneniye

2021 yil 22 noyabr

V rekomendatsii:

– osnovaniya prekrashcheniya trudovogo dogovora;
– obshchiy poryadok oformleniya uvolneniya;
– osobennosti uvolneniya po initsiative rabotodatelya:
        preduprejdeniye rabotnika o predstoyashchem uvolnenii;
        soglasovaniye uvolneniya s predstavitelnim organom rabotnikov;
        viplata viхodnogo posobiya.

Osnovaniya prekrashcheniya trudovogo dogovora

Rabotodatel vprave prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom:

po soglasheniyu storon ;
po initsiative rabotodatelya :
po initsiative rabotnika ;
v svyazi s istecheniyem sroka deystviya trudovogo dogovora ;
po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon ;
po osnovaniyam, predusmotrennim v trudovom dogovore ;
v svyazi s neizbraniyem (ne proхojdeniyem po konkursu) na noviy srok libo otkazom ot uchastiya v izbranii (konkurse) ;
v svyazi s neudovletvoritelnim rezultatom predvaritelnogo ispitaniya ;
v svyazi s otkazom rabotnika ot prodoljeniya raboti v noviх usloviyaх truda ;
s rabotnikom moloje 18 let po trebovaniyu roditeley, opekunov (popechiteley) i upolnomochenniх na to organov .

Obshchiy poryadok oformleniya uvolneniya

Shag 1. Oformite prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora. Prikaz doljen soderjat:

konkretnuyu formulirovku prekrashcheniya trudovogo dogovora v tochnom sootvetstvii so statyami Trudovogo kodeksa, na osnovanii kotoriх proizvoditsya uvolneniye ;
osnovaniye prekrashcheniya trudovogo dogovora: zayavleniye rabotnika – pri uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu; meditsinskoye zaklyucheniye – pri uvolnenii za nesootvetstviye vipolnyayemoy rabote po sostoyaniyu zdorovya i t. d.

Yesli rabotnik uvolnyayetsya po svoyey initsiative po statye 99 Trudovogo kodeksa: v svyazi s uхodom na pensiyu po vozrastu, zachisleniyem v vuz, izbraniyem na vibornuyu doljnost ili po drugim prichinam, s kotorimi zakonodatelstvo svyazivayet predostavleniye opredelenniх lgot i preimushchestv , – otrazite eti prichini v prikaze .

Ne oformlyayte uvolneniye sotrudnika v viхodnoy ili prazdnichniy nerabochiy den. Takoy den mojet bit poslednim dnem raboti, tolko yesli on yavlyayetsya dlya sotrudnika rabochim v sootvetstvii s ustanovlennim na predpriyatii rejimom rabochego vremeni (grafikom raboti).

Situatsiya

Ukazaniye dati prekrashcheniya trudovogo dogovora v zayavlenii i prikaze ob uvolnenii

Rabotnik napisal zayavleniye o prekrashchenii s nim trudovogo dogovora v opredelennuyu datu.

Kak pravilno ukazat datu uvolneniya v zayavlenii i prikaze – s predlogom «s» ili bez nego?

– V sootvetstvii s chastyu 2 stati 107 Trudovogo kodeksa dnem uvolneniya yavlyayetsya posledniy den raboti sotrudnika. Poetomu datu uvolneniya v zayavlenii i prikaze prinyato ukazivat bez predloga: «Proshu prekratit so mnoy trudovoy dogovor 1 avgusta», «Prekratit trudovoy dogovor 1 avgusta». To yest 1 avgusta rabotnik doljen prisutstvovat na rabochem meste do okonchaniya rabochego vremeni. So 2 avgusta rabotnik schitayetsya ne rabotayushchim v organizatsii.

Shag 2. Na osnovanii prikaza vnesite zapis o prekrashchenii trudovogo dogovora v bumajnuyu trudovuyu knijku rabotnika (pri yeye nalichii) . Kak pravilno sdelat zapis, sm. zdes.

Napominayem

Xotya s 1 yanvarya 2020 goda vedutsya elektronniye trudoviye knijki, popravki v deystvuyushcheye zakonodatelstvo, kasayushchiyesya otmeni bumajniх trudoviх knijek, poka ne vneseni. Soglasno statye 80 Trudovogo kodeksa i Instruksii o poryadke vedeniya trudoviх knijek litsa, postupayushchiye na rabotu, krome postupayushchiх vperviye, obyazani predostavlyat bumajniye trudoviye knijki, a rabotodatel vnosit v niх sootvetstvuyushchiye zapisi. Poetomu v nastoyashcheye vremya elektronnaya trudovaya knijka vedetsya parallelno s bumajnoy. Yesli rabotnik vperviye pristupil k trudovoy deyatelnosti v vashey organizatsii, zapisi o yego rabote vnosite tolko v elektronnuyu trudovuyu knijku.

Zaregistriruyte uvolneniye v YeNST.

Shag 3. Oznakomte sotrudnika s zapisyu v trudovoy knijke o prekrashchenii trudovogo dogovora. Rabotnik doljen postavit ob etom podpis v lichnom listke formi № T-2 .

Shag 4. V den prekrashcheniya trudovogo dogovora vidayte sotrudniku kopiyu prikaza ob uvolnenii, bumajnuyu trudovuyu knijku (pri yeye nalichii), vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki.

Pri zaderjke vidachi trudovoy knijki po vine rabotodatelya rabotniku viplachivayetsya sredniy zarabotok za vse vremya vinujdennogo progula (naprimer, pri zaderjke vidachi po prichine nesvoyevremennoy sdachi materialno otvetstvennim rabotnikom materialniх sennostey). V takom sluchaye dnem uvolneniya schitayetsya den vidachi trudovoy knijki. O novoy date dnya uvolneniya izdayetsya prikaz i vnositsya zapis v trudovuyu knijku rabotnika . Zapis ob uvolnenii, sdelannaya raneye, annuliruyetsya .

Yesli rabotnik otkazivayetsya poluchat kopiyu prikaza i trudovuyu knijku, sostavte ob etom akt v prisutstvii svideteley.

Yesli rabotnik otsutstvuyet na rabote v den uvolneniya, v etot je den napravte rabotniku po pochte uvedomleniye s ukazaniyem na neobхodimost polucheniya trudovoy knijki . Pisma inogo soderjaniya ne mogut slujit osnovaniyem togo, chto rabotodatel ne zaderjivayet trudovuyu knijku . So dnya otpravleniya takogo uvedomleniya schitayetsya, chto vi ispolnili obyazannost po vidache trudovoy knijki i ne nesete otvetstvennosti za zaderjku yeye predostavleniya.

Peresilka trudovoy knijki s dostavkoy po ukazannomu adresu dopuskayetsya tolko s soglasiya rabotnika .

Shag 5. Viplatite rabotniku zarabotnuyu platu, pri otsutstvii spora o yeye razmere, v sleduyushchiye sroki :

pri prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya:

rabotniku, prodoljayushchemu rabotat do dnya prekrashcheniya trudovogo dogovora, – v den prekrashcheniya trudovogo dogovora;
rabotniku, ne rabotayushchemu ko dnyu prekrashcheniya trudovogo dogovora,– v den pred’yavleniya im trebovaniya o raschete;

pri prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotnika:

rabotniku, obyazannomu po zakonu ili dogovoru predupredit rabotodatelya ob uvolnenii – ne pozdneye togo dnya, kogda rabotnik, soglasno preduprejdeniyu, vprave bil ostavit rabotu;
rabotniku, ne obyazannomu predupredit rabotodatelya o prekrashchenii trudovogo dogovora, – ne pozdneye dnya, sleduyushchego za dnem ostavleniya raboti.

Osobennosti uvolneniya po initsiative rabotodatelya

Preduprejdeniye rabotnika o predstoyashchem uvolnenii

Pered uvolneniyem po initsiative rabotodatelya pismenno predupredite rabotnika o predstoyashchem prekrashchenii s nim trudovogo dogovora v sleduyushchiye sroki :

ne meneye chem za 2 mesyatsa pri uvolnenii v svyazi s:

izmeneniyami v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yemov rabot, povlekshiх izmeneniye chislennosti (shtata) rabotnikov ili izmeneniye хaraktera rabot ;
likvidatsiyey predpriyatiya ;
dostijeniyem rabotnikom pensionnogo vozrasta ;
smenoy sobstvennika predpriyatiya – pri uvolnenii rukovoditelya predpriyatiya, yego zamestiteley, glavnogo buхgaltera ;

ne meneye chem za 2 nedeli – v svyazi s nesootvetstviyem rabotnika vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii libo sostoyaniya zdorovya ;
ne meneye chem za 3 dnya – pri uvolnenii za sistematicheskoye ili odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey . Libo vmesto preduprejdeniya v dannom sluchaye rabotodatel vprave na svoye usmotreniye, bez polucheniya soglasiya rabotnika, viplatit yemu sorazmernuyu denejnuyu kompensatsiyu.

V srok preduprejdeniya, krome uvolneniya v svyazi s likvidatsiyey predpriyatiya, ne vklyuchayutsya periodi vremennoy netrudosposobnosti rabotnika i vremya vipolneniya im gosudarstvenniх ili obshchestvenniх obyazannostey .

Po soglasheniyu s rabotnikom mojete zamenit preduprejdeniye denejnoy kompensatsiyey, sootvetstvuyushchey prodoljitelnosti yego sroka. Dlya etogo rabotnik doljen podat pismennoye zayavleniye.

Primer

Zamena sroka preduprejdeniya denejnoy kompensatsiyey

Rabotnik 15 fevralya preduprejden, chto 16 aprelya trudovoy dogovor s nim budet prekrashchen po punktu 1 chasti 2 stati 100 Trudovogo kodeksa (sokrashcheniye shtata). No 3 aprelya s soglasiya rabotodatelya on napisal zayavleniye o zamene sroka preduprejdeniya denejnoy kompensatsiyey po prichine podiskaniya drugoy raboti.

Sootvetstvenno, rabotniku doljna bit viplachena kompensatsiya za period s 4 aprelya po 16 aprelya vklyuchitelno.

Srednemesyachniy zarabotok rabotnika dlya rascheta yemu kompensatsii opredelyayte v sootvetstvii s Poryadkom ischisleniya srednemesyachnoy zarabotnoy plati.

Soglasovaniye uvolneniya s predstavitelnim organom rabotnikov

Soglasuyte uvolneniye rabotnika s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov, yesli polucheniye takogo soglasiya predusmotreno kollektivnim dogovorom (soglasheniyem) .

Vnimaniye

Poluchite soglasiye samogo predstavitelnogo organa rabotnikov, a ne tolko yego predsedatelya.

Napravte v predstavitelniy organ pismennoye predstavleniye o reshenii voprosa soglasiya na prekrashcheniye trudovogo dogovora. Predstavleniye podpisivayet doljnostnoye litso, obladayushcheye pravom uvolneniya . O prinyatom reshenii predstavitelniy organ doljen soobshchit v pismennoy forme v 10-dnevniy srok so dnya polucheniya predstavleniya. Prekrashchayte trudovoy dogovor ne pozdneye odnogo mesyatsa so dnya prinyatiya predstavitelnim organom resheniya o dache soglasiya na uvolneniye.

Yesli predstavitelniy organ dal svoye soglasiye, prekratite trudovoy dogovor s rabotnikom ne pozdneye odnogo mesyatsa posle etogo.

Buxgalter.uz rekomenduyet

Pri uvolnenii po tem osnovaniyam, gde rabotnik preduprejdayetsya o predstoyashchem uvolnenii minimum za 2 mesyatsa, ne berite soglasiye predstavitelnogo organa srazu posle preduprejdeniya. Resheniye predstavitelnogo organa po voprosu soglasiya na uvolneniye deystvitelno tolko v techeniye odnogo mesyatsa. Poetomu staraytes poluchit soglasiye blije k predpolagayemoy date prekrashcheniya trudovogo dogovora.

Yesli predstavitelniy organ ne dal soglasiye na uvolneniye, prekrashchat trudovoy dogovor s rabotnikom nelzya.

Soglasiye predstavitelnogo organa ne trebuyetsya pri prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya:

v svyazi s likvidatsiyey predpriyatiya;

s rukovoditelem predpriyatiya po lyubomu iz osnovaniy, predusmotrenniх v chasti 2 stati 100 Trudovogo kodeksa;
s zamestitelyami rukovoditelya predpriyatiya, glavnim buхgalterom – pri uvolnenii v svyazi so smenoy sobstvennika .

Viplata viхodnogo posobiya

Viхodnoye posobiye viplachivayetsya pri prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya, krome sluchayev uvolneniya v svyazi s odnokratnim grubim ili sistematicheskim narusheniyem rabotnikom trudoviх obyazannostey .

Razmer viхodnogo posobiya ne mojet bit meneye srednego mesyachnogo zarabotka.