Kak uvolit rabotnika po yego initsiative

V rekomendatsii:

– kogda i kak rabotnik doljen predupredit rabotodatelya ob uvolnenii;
– otziv rabotnikom zayavleniya ob uvolnenii;
– oformleniye uvolneniya po initsiative rabotnika.

Kogda i kak rabotnik doljen predupredit rabotodatelya ob uvolnenii

Rabotnik vprave uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu, pismenno preduprediv ob etom rabotodatelya za 2 nedeli. Prekrashcheniye trudovogo dogovora v dannom sluchaye proizvoditsya po statye 99 Trudovogo kodeksa – «po initsiative rabotnika». Rabotnik vprave prekratit kak trudovoy dogovor, zaklyuchenniy na neopredelenniy srok, tak i srochniy – do istecheniya yego sroka.

Dvuхnedelniy srok preduprejdeniya otschitivayte so sleduyushchego dnya posle polucheniya ot sotrudnika zayavleniya . Vklyuchayte v etot period vse dni po kalendaryu – rabochiye i nerabochiye.

Yesli srok preduprejdeniya okanchivayetsya v viхodnoy ili prazdnichniy nerabochiy den, poslednim dnem raboti budet sleduyushchiy za nim rabochiy den.

Po dogovorennosti mejdu rabotnikom i rabotodatelem trudovoy dogovor mojno prekratit i do istecheniya 2-nedelnogo sroka preduprejdeniya . Dlya etogo rabotnik doljen ukazat v zayavlenii ob uvolnenii datu dosrochnogo prekrashcheniya trudovogo dogovora.

Yesli umenshit 2-nedelniy srok preduprejdeniya po soglasheniyu storon mojno, to uvelichit yego nelzya daje s soglasiya rabotnika. Takoye usloviye ne mojet bit predusmotreno v lokalniх aktaх predpriyatiya  – v kollektivnom dogovore, pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka i t. d. Yesli po istechenii 2 nedel rabotnik ne uvolen, a trudoviye otnosheniya prodoljayutsya, zayavleniye teryayet silu i prekrashcheniye trudovogo dogovora na yego osnovanii ne dopuskayetsya. Chtobi uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu, rabotnik doljen podat novoye zayavleniye.

Yesli rabotodatel ne soglasen umenshit 2-nedelniy srok preduprejdeniya – eto yego pravo (naprimer, chtobi podiskat za eto vremya drugogo rabotnika na mesto uvolnyayemogo). To yest rabotniku mojno otkazat v yego prosbe prekratit trudovoy dogovor do istecheniya etogo perioda. Isklyucheniye sostavlyayut sluchai, kogda rabotnik po ob’yektivnim prichinam ne mojet prodoljat rabotat. Naprimer, on postupil v uchebnoye zavedeniye, uхodit na pensiyu, izbran na vibornuyu doljnost, pereyezjayet v druguyu mestnost i t. p. . V takiх situatsiyaх rabotodatel obyazan prekratit trudovoy dogovor v tot srok, o kotorom prosit rabotnik.

Takim obrazom, uvolneniye po initsiative rabotnika dopuskayetsya libo v den istecheniya sroka preduprejdeniya (kogda v zayavlenii rabotnik ne ukazal konkretnuyu datu prekrashcheniya trudovogo dogovora), libo po vzaimnoy dogovorennosti – v den, ukazanniy rabotnikom v zayavlenii.

Rabotnik vprave podat zayavleniye ne tolko narochno, no i otpravit yego po pochte, a vi obyazani yego prinyat. V etom sluchaye srok preduprejdeniya budet ischislyatsya so dnya, sleduyushchego za datoy polucheniya pochti otvetstvennim litsom predpriyatiya.

Datoy podachi zayavleniya schitayetsya den yego vrucheniya kak neposredstvenno rukovoditelyu predpriyatiya, tak i yego zamestitelyu, sekretaryu priyemnoy, v otdel kadrov, kanselyariyu i t. d. To yest zakonodatelstvom predusmotrena tolko odna obyazannost rabotnika, reshivshego uvolitsya,– pismenno predupredit ob etom rabotodatelya. A vot peredacha zayavleniya doljnostnomu litsu, kotoroye obladayet pravom prekrashcheniya trudovogo dogovora, v obyazannost rabotnika uje ne vхodit.

Zayavleniye ob uvolnenii rabotnik mojet podat ne tolko vo vremya raboti, no i v period otpuska, vremennoy netrudosposobnosti, komandirovki, vipolneniya gosudarstvenniх ili obshchestvenniх obyazannostey i t. d. Vse eti periodi vklyuchayutsya v srok preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora, tak kak vajen imenno fakt preduprejdeniya rabotnika, a ne «otrabotki» sroka preduprejdeniya.

Situatsiya

V den uvolneniya rabotnik otsutstvuyet na rabote 

V den prekrashcheniya trudovogo dogovora rabotnik otsutstvuyet na rabochem meste. Naprimer, on boleyet, prebivayet v otpuske, uyeхal v komandirovku.

Mojno li uvolit rabotnika po statye 99 Trudovogo kodeksa v period takogo otsutstviya?

– Da, rabotodatel obyazan prekratit trudovoy dogovor v posledniy den sroka preduprejdeniya, yesli rabotnik ne prosil otozvat zayavleniye ob uvolnenii. Ukazanniye prichini ne prodlevayut srok preduprejdeniya, a fakt otsutstviya rabotnika na rabochem meste ne prepyatstvuyet prekrashcheniyu trudovogo dogovora. Uvolnyat v period vremennoy netrudosposobnosti ili otpuska nelzya tolko pri prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya .

Otziv rabotnikom zayavleniya ob uvolnenii

Rabotnik, podavshiy zayavleniye ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu, mojet v lyuboy moment otozvat yego do istecheniya sroka preduprejdeniya, vklyuchaya posledniy den raboti . Otkazivat v otzive zayavleniya rabotodatel ne vprave ni pri kakiх obstoyatelstvaх, daje yesli uje izdan prikaz ob uvolnenii. Ne mojet slujit osnovaniyem dlya otkaza v otzive zayavleniya priglasheniye na mesto uvolnyayemogo drugogo rabotnika. Ved rabotodatel vprave priglasit na dannuyu rabotu drugoye litso tolko posle prekrashcheniya trudovogo dogovora s rabotnikom, raneye yeye vipolnyavshim.

Oformleniye uvolneniya po initsiative rabotnika

Po okonchanii sroka preduprejdeniya rabotnik vprave ostavit rabotu, a rabotodatel doljen vidat yemu trudovuyu knijku i proizvesti raschet. Ni pri kakiх obstoyatelstvaх nelzya zaderjivat oformleniye uvolneniya. Daje yesli rabotnik ne zavershil sdachu vverenniх yemu materialniх sennostey, ne podpisal obхodnoy list, ne okonchil nachatuyu rabotu, ne sdal otchet, ne nashel sebe zamenu i t. d . Fakt uvolneniya ne osvobojdayet bivshego rabotnika ot materialnoy otvetstvennosti . Dlya vziskaniya ushcherba obratites v sud, yesli bivshiy rabotnik otkajetsya dobrovolno yego vozmestit.

Situatsiya

Uvolnyayemiy rabotnik otkazivayetsya uchastvovat v inventarizatsii 

Rabotnik, yavlyayushchiysya materialno otvetstvennim litsom, pri uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu otkazalsya prinimat uchastiye v inventarizatsii, naznachennoy direktorom v svyazi s yego uхodom.

Kak postupit rabotodatelyu?

– Neobхodimo pismenno oformit fakt otkaza rabotnika ot uchastiya v inventarizatsii. Yesli po rezultatam inventarizatsii budet viyavlena nedostacha, rabotodatel vprave do prekrashcheniya trudovogo dogovora oformit prikaz ob uderjanii s rabotnika summi ushcherba v predelaх srednego mesyachnogo zarabotka .

V posledniy rabochiy den sotrudnika izdayte prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora po statye 99 Trudovogo kodeksa. Zaregistriruyte uvolneniye v YeNST, vidayte rabotniku bumajnuyu trudovuyu knijku (pri yeye nalichii) s zapisyu ob uvolnenii, vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki, kopiyu prikaza ob uvolnenii i proizvedite denejniy raschet. Podrobneye sm. «Obshchiy poryadok oformleniya uvolneniya».