Kak naznachit «ispolnyayushchego obyazannosti»

V organizatsii poyavilas vakantnaya doljnost nachalnika otdela. Rukovoditel nameren naznachit na neye rabotnika predpriyatiya, no snachala sdelat yego ispolnyayushchim obyazannosti. Kak eto sleduyet oformit, raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– «V trudovom zakonodatelstve net takiх ponyatiy, kak «ispolnyayushchiy obyazannosti» (i.o.) ili «vremenno ispolnyayushchiy obyazannosti» (vrio). Eto neofitsialnaya terminologiya, pod kotoroy kadroviki obichno podrazumevayut vipolneniye rabotnikom libo dopolnitelniх trudoviх funksiy naryadu s osnovnimi, libo vipolneniye raboti po drugoy doljnosti s «osvobojdeniyem» ot osnovnoy.

Yesli v organizatsii poyavilas vakansiya nachalnika otdela i rukovoditel хochet «zapolnit» yeye, ne prinimaya novenkiх «so storoni», mojno eto sdelat neskolkimi sposobami.

1. Vremenno perevesti drugogo rabotnika organizatsii na vakantnuyu doljnost.

Vremenniy perevod po obshchemu pravilu dopuskayetsya tolko s soglasiya rabotnika . Po okonchanii sroka perevoda nujno libo vernut rabotnika na prejnyuyu rabotu, libo ostavit na novoy, oformiv postoyanniy perevod po pravilam st. 96 TK.

Vremenniy perevod oformlyayetsya prikazom na osnovanii pismennogo zayavleniya rabotnika . Dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru ne zaklyuchayetsya . Vse detali vremennogo perevoda (srok perevoda, oplata, rejim raboti, obyazannosti i pr.) propisivayutsya v prikaze.

Bez soglasiya rabotnika vremenno perevesti yego na druguyu doljnost mojno tolko v svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu ili prostoyem. Predelniye sroki perevoda, konkretniye razmeri oplati i – samoye glavnoye – sluchai proizvodstvennoy neobхodimosti ustanavlivayutsya v kollektivnom dogovore. A yesli on ne zaklyuchen, opredelyayutsya rabotodatelem po soglasheniyu s predstavitelnim organom rabotnikov .

2. Oformit odnomu iz deystvuyushchiх sotrudnikov s yego soglasiya sovmeshcheniye.

V etom sluchaye dopolnitelnaya rabota vipolnyayetsya naryadu s osnovnoy rabotoy v predelaх ustanovlennoy dlya neye prodoljitelnosti rabochego vremeni . Naprimer, v techeniye svoyego osnovnogo rabochego vremeni – s 9:00 do 18:00 – rabotnik sovmeshchayet doljnost menedjera otdela s doljnostyu nachalnika togo je otdela. T. ye. ispolnyayet obyazannosti po dvum doljnostyam v odno i to je vremya.

Chtobi oformit sovmeshcheniye, zaklyuchite s rabotnikom dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru. V nem ukajite konkretniye obyazannosti po sovmeshchayemoy doljnosti, srok vipolneniya dopolnitelnoy raboti, razmer doplati za sovmeshcheniye.

Razmer doplati opredelyayetsya po soglasheniyu storon ili mojet bit predusmotren v kollektivnom dogovore ili inom lokalnom akte organizatsii . V byudjetniх organizatsiyaх doplata za sovmeshcheniye:

• ne mojet previshat 50% doljnostnogo oklada (tarifnoy stavki) po sovmeshchayemoy professii i doljnosti;
• viplachivayetsya v predelaх sredstv, predusmotrenniх v fonde oplati truda.

Na osnovanii soglasheniya izdayte prikaz ob ispolnenii obyazannostey vakantnoy doljnosti v forme sovmeshcheniya i oznakomte rabotnika s prikazom pod rospis. 

3. Oformit odnomu iz rabotnikov organizatsii s yego soglasiya vnutrenneye sovmestitelstvo.

Vnutrenneye sovmestitelstvo predpolagayet vipolneniye rabotnikom v etoy je organizatsii v svobodnoye ot osnovnoy raboti vremya drugoy raboti po drugomu trudovomu dogovoru. T. ye. dlya raboti po vnutrennemu sovmestitelstvu zaklyuchayetsya otdelniy trudovoy dogovor.

Naprimer, s 9:00 do 18:00 sotrudnik vipolnyayet obyazannosti menedjera otdela prodaj, a s 18:00 do 20:00 – obyazannosti nachalnika togo je otdela.

Etim vnutrenneye sovmestitelstvo otlichayetsya ot sovmeshcheniya, gde dopolnitelnaya rabota vipolnyayetsya v predelaх odnogo rabochego vremeni s osnovnoy.

I yeshche: pri vnutrennem sovmestitelstve zaklyuchayetsya otdelniy trudovoy dogovor, a pri sovmeshchenii – dopsoglasheniye k trudovomu dogovoru.

Oplachivayte trud vnutrennego sovmestitelya v sootvetstvii s trudovim dogovorom za :

• proporsionalno otrabotannoye vremya – pri povremennoy forme oplati truda;
• fakticheski vipolnennuyu rabotu – pri sdelnoy forme oplati truda.

Rezyumiruyem:

Pri sovmeshchenii i sovmestitelstve rabotnik vipolnyayet obyazannosti po dvum doljnostyam:

• pri sovmeshchenii – v techeniye rabochego vremeni po osnovnoy doljnosti;
• pri sovmestitelstve – v svobodnoye ot osnovnoy raboti vremya.

A pri perevode on ispolnyayet obyazannosti tolko po odnoy vakantnoy doljnosti.

Kakoy sposob v kajdom konkretnom sluchaye vam podхodit, vibirayte s uchetom interesov proizvodstva i vozmojnostey rabotnika.