Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Noviy direktor proizvodstvennogo predpriyatiya schel nerentabelnoy slujbu oхrani truda i isklyuchil yeye iz strukturi хozyaystvuyushchego sub’yekta. Pravomerni li yego deystviya? Kakiye eto mojet povlech posledstviya?
– Otvet na vopros zavisit ot kolichestva rabotnikov.
Yesli na proizvodstvennom predpriyatii rabotayut 50 i boleye chelovek, deystviya rukovoditelya nepravomerni.
Soglasno ch. 1 st. 12 Zakona «Ob oхrane truda» na takom predpriyatii doljna bit sozdana slujba oхrani truda ili vvedena doljnost spetsialista po oхrane truda, imeyushchego sootvetstvuyushchuyu podgotovku.
Funksii spetsialista po OT mojno vozlojit na odnogo iz deystvuyushchiх sotrudnikov organizatsii – s yego soglasiya, v poryadke sovmeshcheniya ili sovmestitelstva.
Podrobno o tom, kak eto pravilno sdelat, chitayte zdes.
Yesli je shtat rabotnikov – meneye 50 chelovek, direktor ne narushil nikakiye trebovaniya. V etom sluchaye organizatsiya reshayet vopros sozdaniya slujbi OT ili vvedeniya doljnosti spetsialista po OT po svoyemu usmotreniyu s uchetom spetsifiki svoyey deyatelnosti.
