Mojno li uvelichit ob’yem rabot, yesli kollega – v otpuske

Rabotnik ushel v otpusk. Rabotodatel nameren uvelichit drugomu sotrudniku, vipolnyayushchemu analogichniye funksii, ob’yem rabot v techeniye ustanovlennoy prodoljitelnosti rabochego dnya. Pravomerno li eto?

– Da, eto pravomerno, no tolko s soglasiya rabotnika.

Uvelicheniye ob’yema rabot – eto vipolneniye naryadu so svoyey osnovnoy rabotoy, obuslovlennoy trudovim dogovorom, dopolnitelnoy raboti po toy je professii i doljnosti v odnoy i toy je organizatsii v techeniye rabochego vremeni po osnovnoy professii i doljnosti .

Uvelichit ob’yem rabot dopuskayetsya pri nalichii vakansii po sovmeshchayemoy professii i doljnosti libo pri vipolnenii rabotnikom obyazannostey vremenno otsutstvuyushchego kollegi (naprimer, na period vremennoy netrudosposobnosti, otpuska, povisheniya kvalifikatsii i t.p.). Uvelichit ob’yem rabot razreshayetsya, kak pravilo, v predelaх toy kategorii personala, k kotoroy otnositsya danniy rabotnik.

Vnimaniye

Yesli u vas – byudjetnaya organizatsiya, vozlagayte na rabotnika dopolnitelniy ob’yem rabot v sootvetstvii s vedomstvennimi perechnyami professiy i doljnostey, kotoriye mogut ustanavlivat doplatu za sovmeshcheniye professiy i doljnostey, rasshireniye zoni obslujivaniya, uvelicheniye ob’yema rabot .

Za vipolneniye raboti vremenno otsutstvuyushchego kollegi sotrudniku polagayetsya doplata. Yeye razmer opredelyayetsya po soglasheniyu storon ili mojet bit predusmotren v kollektivnom dogovore ili inom lokalnom akte .

Usloviya dopolnitelnoy raboti (yeye soderjaniye i ob’yem, srok vipolneniya, razmer doplati) ustanavlivayte s pismennogo soglasiya rabotnika. Yego mojno oformit kak dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru.

Na osnovanii soglasheniya izdayte prikaz ob uvelichenii ob’yema rabot na vremya otsutstviya osnovnogo rabotnika.