Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
V organizatsii sokratili shtat i uvolili ryad sotrudnikov soglasno ustanovlennomu zakonodatelstvom poryadku. Po istechenii nekotorogo vremeni rabotodatel prinyal resheniye «vernut» nekotoriye sokrashchenniye doljnosti i prinyat na niх drugiх lits.
Mojno li tak delat? Yesli «da», to sushchestvuyut li kakiye-libo trebovaniya k tomu, v techeniye kakogo sroka posle sokrashcheniya rabotodatel mojet vosstanovit doljnosti v shtatnom raspisanii?
– Da, mojno vernut sokrashchenniye doljnosti.
Utverjdat, vnosit izmeneniya i dopolneniya v shtatnoye raspisaniye v lyuboye vremya – eto pravo rabotodatelya. Deystvuyushcheye zakonodatelstvo ne ustanavlivayet kakiх-libo trebovaniy k periodichnosti vneseniya izmeneniy v shtatnoye raspisaniye, predusmatrivayushchiх sokrashcheniye ili uvelicheniye shtatniх yedinits (chislennosti rabotnikov).
Pri prinyatii resheniy o sokrashchenii ili uvelichenii shtata uchitivayte ekonomicheskiye, organizatsionniye i drugiye usloviya deyatelnosti organizatsii.
Kajdoye resheniye doljno bit obosnovano, a provodimiye protseduri – sootvetstvovat deystvuyushchemu trudovomu zakonodatelstvu.
