Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Na predpriyatii praktikuyetsya predostavleniye otpuskov isklyuchitelno po zayavleniyam rabotnikov, bez sostavleniya grafika otpuskov. Nash noviy yurist skazal, chto eto nepravilno, grafik nujno utverdit. Naskolko eto pravilno i doljni li mi yego sostavit, yesli kalendarniy god uje nachalsya?
– St. 133 TK predusmatrivayet obyazatelnost rabotodatelya predostavlyat rabotnikam yejegodniye trudoviye otpuska. Takje on doljen ustanovit ocherednost predostavleniya otpuskov personalu putem sostavleniya grafika otpuskov (sm. obrazets) . Eto – obyazatelniy lokalniy akt dlya vseх organizatsiy – nezavisimo ot formi sobstvennosti i chislennosti shtata.
Rabotodatel utverjdayet grafik prikazom po soglasovaniyu s predstavitelnim organom rabotnikov. Podrobneye etu protseduru mi raspisali zdes.
Posledstviya dlya rabotodatelya
Za otsutstviye grafika otpuskov rabotodatel mojet poluchit predpisaniye organa po trudu ob ustranenii dannogo narusheniya. Takje ne isklyucheno privlecheniye vinovnogo doljnostnogo litsa rabotodatelya k administrativnoy otvetstvennosti po st. 49 KoAO.
Kak ispravit
Vpred do nachala ocherednogo kalendarnogo goda prikazom rukovoditelya utverjdayte grafik otpuskov.
Yesli kalendarniy god uje nachalsya, v lyubom sluchaye utverdite grafik otpuskov tekushchey datoy.
