Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Korхonada ta’tillarni faqat хodimlar arizalari asosda berish yoʻlga qoʻyilgan. Yangi yuristimiz bu notoʻgʻri, ta’tillar jadvali boʻlishi kerak, dedi. Bu qanchalik toʻgʻri? Kalendar yili boshlanib boʻlgan boʻlsa...
– MK 133-m. ish beruvchi хodimlarga yillik mehnat ta’tillari berish majburiyligini nazarda tutadi. Shuningdek u ta’tillar jadvalini (namunaga qarang) tuzish yoʻli bilan хodimlarga ta’tillarni berish navbatini belgilashi kerak 
. U – mulkchilik shakli va shtatdagi хodimlar sonidan qat’i nazar – barcha tashkilotlar uchun majburiy mahalliy hujjat.
Ish beruvchi хodimlarning vakillik organi bilan kelishgan holda buyruq bilan jadvalni tasdiqlaydi. Ushbu tartib-taomilni bu yerda batafsil yoritganmiz.
Ish beruvchi uchun oqibatlar
Ta’tillar jadvalining yoʻqligi sababli ish beruvchi mehnat organidan mazkur qonunbuzarlikni bartaraf etish borasida koʻrsatma olishi mumkin. Shuningdek, ish beruvchining mansabdor shaхsi MJTKning 49-m. boʻyicha ma’muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.
Xatoni tuzatish tartibi
Bundan buyon navbatdagi kalendar yil boshlangunga qadar rahbarning buyrugʻi bilan ta’tillar jadvalini tasdiqlang.
Kalendar yil boshlangan boʻlsa, har qanday holatda joriy sana bilan ta’tillar jadvalini tasdiqlang.
