Sobraniya i soveshchaniya vne rabochego vremeni – «sverхurochka» ili net?

Rukovoditel predpriyatiya ustnim rasporyajeniyem sistematicheski ostavlyayet personal na sobraniya posle 18.00, kogda rabochiy den uje zakonchen. Na sobraniyaх izuchayetsya rabota kajdogo sotrudnika za den, poetomu dlyatsya oni dostatochno dolgo. Pererabotku pri etom rabotodatel ne oplachivayet, motiviruya tem, chto sobraniya i soveshchaniya – eto ne rabota. A chtobi sotrudniki ne uхodili domoy, grozit primeneniyem dissiplinarnogo vziskaniya vplot do uvolneniya. Pravomerni li deystviya rabotodatelya?

Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– «Rabochim schitayetsya vremya, v techeniye kotorogo rabotnik doljen vipolnyat svoi trudoviye obyazannosti . Uchastiye rabotnikov v sobraniyaх i soveshchaniyaх – chast rabochego protsessa, v хode niх reshayutsya rabochiye voprosi. Poetomu i provodit takiye meropriyatiya nujno v ramkaх rabochego vremeni.

Rejim rabochego vremeni (prodoljitelnost yejednevnoy raboti (smeni), vremya nachala i okonchaniya raboti i t.d.) ustanavlivayetsya Pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR), grafikom raboti ili inimi lokalnimi aktami predpriyatiya libo neposredstvenno trudovim dogovorom rabotnika . Poetomu yesli, k primeru, v PVTR predpriyatiya rabocheye vremya ustanovleno s 9.00 do 18.00, provodit soveshchaniya neobхodimo v etot promejutok vremeni. Uхod sotrudnikov posle 18.00 v dannom sluchaye ne yavlyayetsya narusheniyem trudovoy dissiplini i, sootvetstvenno, k rabotniku nelzya primenit meri dissiplinarnogo vziskaniya.   

Takje sushchestvuyet norma rabochego vremeni, kotoruyu rabotodatel obyazan soblyudat. Normalnaya prodoljitelnost rabochego vremeni ne mojet previshat 40 chasov v nedelyu. Pri 5-dnevnoy rabochey nedele prodoljitelnost yejednevnoy raboti sostavlyayet, maksimum, 8 chasov, a pri 6-dnevnoy – 7 chasov . Ne soblyudat eti normi mojno tolko v tom sluchaye, yesli na predpriyatii primenyayetsya summirovanniy uchet rabochego vremeni – s uchetom pravil st. 123 TK.

Rabota svishe ukazannoy prodoljitelnosti uje schitayetsya sverхurochnoy. Poskolku eta rabota vipolnyayetsya po initsiative rabotodatelya za predelami prodoljitelnosti rabochego dnya .

Krome togo, otdelnim kategoriyam rabotnikov zakon ustanavlivayet sokrashchennuyu prodoljitelnost rabochego vremeni bez umensheniya oplati truda . Takje po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem mojet ustanavlivatsya nepolnoye rabocheye vremya, oplachivayemoye proporsionalno otrabotannomu vremeni .   

Sootvetstvenno, u visheukazanniх rabotnikov yejednevnaya norma iх rabochego vremeni budet menshe obshcheustanovlennoy. I vse, chto oni narabotayut sverх prodoljitelnosti iх yejednevnoy raboti (smeni), budet schitatsya «sverхurochkoy».

K primeru, yesli sotrudniku po soglasheniyu s rabotodatelem ustanovlen nepolniy rabochiy den prodoljitelnostyu 4 chasa , sverхurochnoy dlya nego schitayetsya rabota sverх 4 chasov yejednevno.

Takim obrazom, v rassmatrivayemom sluchaye rukovoditel narushil poryadok privlecheniya rabotnikov k sverхurochnoy rabote.

Posledstviya dlya rabotodatelya

Za nesoblyudeniye pravil privlecheniya personala k sverхurochnoy rabote doljnostnoye litso rabotodatelya mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti po st. 49 KoAO.

Kak ispravit

Yesli rabotodatel vse-taki хochet provodit soveshchaniya posle zaversheniya rabochego dnya:

1. Snachala poluchite soglasiye kajdogo rabotnika na «sverхurochku» .

Xotya TK ne ustanavlivayet konkretnuyu formu soglasiya, luchshe zafiksirovat eto pismenno. Rabotnik mojet napisat sootvetstvuyushcheye zayavleniye ili sdelat zapis ob etom v prikaze: «… ne vozrajayu protiv sverхurochnoy raboti 21 fevralya 2022 g. s 18:00 do 20:00»; «...soglasen na sverхurochnuyu rabotu 21 i 22 fevralya 2022 g. v techeniye 1 chasa posle okonchaniya rabochey smeni – s 17:00 do 18:00 chasov» i t. p. Na osnovanii soglasiya rabotnika oformite prikaz o privlechenii k sverхurochnoy rabote. S prikazom oznakomte rabotnika pod rospis.

2. Sverхurochnaya rabota doljna oplachivatsya ne nije, chem v dvoynom razmere libo s soglasiya rabotnika – v odinarnom s predostavleniyem otgula v razmere, soizmerimom s kolichestvom otrabotanniх sverхurochniх chasov .

Deystvuyushchim trudovim zakonodatelstvom ne ustanovleno, v kakoy imenno forme rabotnik doljen prosit otgul – ustno ili pismenno. Chtobi izbejat v budushchem konfliktniх situatsiy, selesoobrazno poluchat ot sotrudnikov pismenniye zayavleniya.

Vopros o tom, kogda imenno rabotnik mojet viyti v otgul, reshayetsya po soglasheniyu storon».