Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Sotrudnitse ispolnilos 55 let. Rabotodatel nameren prekratit s ney trudovoy dogovor po p. 7 ch. 2 st. 100 TK – v svyazi s dostijeniyem pensionnogo vozrasta. No ya slishala, chto uvolnyat jenshchin po etomu osnovaniyu nelzya. Tak li eto?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
– Otchasti vi pravi.
Po obshchemu pravilu rabotodatel vprave prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom, dostigshim pensionnogo vozrasta, po p. 7 ch. 2 st. 100 TK, yesli u rabotnika yest pravo poluchat gosudarstvennuyu pensiyu po vozrastu. T.ye. uvolit rabotnika po dannomu osnovaniyu mojno tolko:
- posle dostijeniya opredelennogo vozrasta;
- pri dostatochnom trudovom staje dlya naznacheniya pensii.
Takje po obshchemu pravilu soglasno st. 289 TK pensiya po vozrastu naznachayetsya:
- mujchinam – po dostijenii 60 let pri obshchem trudovom staje ne meneye 25 let;
- jenshchinam – po dostijenii 55 let pri obshchem trudovom staje ne meneye 20 let.
No s 1 maya 2019 goda postanovleniyem Prezidenta №PP-4235 ot 07.03.2019 g. zapreshcheno uvolnyat jenshchin po initsiative rabotodatelya po p. 7 ch. 2 st. 100 TK do dostijeniya imi vozrasta 60 let.
T.ye. poka rabotnitse ne ispolnitsya 60 let, s ney nelzya prekratit trudovoy dogovor po p. 7 ch. 2 st. 100 TK, zaklyuchenniy na neopredelenniy srok, a takje srochniy trudovoy dogovor do istecheniya sroka yego deystviya.
Na drugiye osnovaniya uvolneniya po initsiative rabotodatelya, perechislenniye v st. 100 TK, zapret ne rasprostranyayetsya. K primeru, yesli rabotnitsa narushayet trudovuyu dissiplinu, s ney mojno prekratit trudovoy dogovor po p. 3 ili p. 4 ch. 2 st. 100 TK.
