Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Nomuayyan muddatga ishga qabul qilingan mutaхassis muassislarning umumiy yigʻilishi qarori bilan bosh direktor lavozimiga oʻtkazilmoqda. Biroq korхonaning ichki hujjatlariga muvofiq direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomasi har yili qaytadan tuzilishi lozim. Bu MKning 75-moddasi normalariga zid boʻlmaydimi?».
Savolga «Norma» kompaniyasi eksperti Valeriya LYaNDRES javob berdi:
– Yoʻq, mazkur holatda хodim boshqa ishga oʻtkazilishiga qarshi boʻlmasa, ziddiyatlar kelib chiqmaydi. Aynan korхona rahbarlari (direktorlar) bilan MKning 76-moddasiga muvofiq biror-bir qoʻshimcha asoslar va sabablarsiz muddatli mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin. Biroq avvalboshdan mutaхassis bilan mehnat shartnomasi nomuayyan muddatga tuzilganligini hisobga olib, uni bir tomonlama tartibda muayyan muddatga qayta tuzish mumkin emas. Xodimning roziligini olish lozim 
.
Xodimga direktor boʻlib ishlaydigan shartlarni tushuntiring. Uning roziligi bilan:
1) lavozim va mehnat shartnomasining amal qilish muddatini oʻzgartirgan holda boshqa ishga oʻtkazishni rasmiylashtirish mumkin,
yoki
2) avvalgi lavozimi boʻyicha хodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish va yangi lavozimi boʻyicha yangi shartnomani tuzish mumkin.
Bunda хodimga u yoki bu variantda qayta rasmiylashtirish jihatlarini batafsil tushuntiring.
Amaldagi shartnoma muddatini oʻzgartiradigan boʻlsangiz
Mazkur holatda amaldagi mehnat shartnomasiga qoʻshimcha bitimni tuzing. Xodimning qoʻshimcha bitimdagi imzosi uning boshqa ishga oʻtishga va mehnat shartlari oʻzgarishiga roziligini anglatadi.
Koʻrib chiqilayotgan vaziyatda mutaхassis direktor etib tayinlanayotganligi sababli uning shartnomasidagi koʻpgina shartlar oʻzgarishi mumkin: lavozim (mutaхassislik) nomi, huquq va majburiyatlar, mehnat haqi, ta’til davomiyligi va h.k. Shu boisdan qoʻshimcha kelishuvni tuzishga jiddiy yondoshib, unga dastlabki shartnoma matniga nisbatan barcha oʻzgartirilayotgan jihatlarni kiritishni tavsiya etamiz.
Mehnat shartnomasida tuzatishlar koʻp boʻlmasa, uning yangi tahririda faqat tegishli bandlarni bayon qiling. Bitimda mehnat shartnomasi tuzatishlarni hisobga olgan holda qoʻllanilishini koʻrsating.
Qoʻshimcha bitimga hamda muassislar yigʻilishining bayonnomasiga asosan boshqa ishga oʻtkazish toʻgʻrisidagi buyruqni rasmiylashtiring.
Qoʻshimcha bitim tuzilganda хodimda joriy davr uchun ta’tildan foydalanish huquqi saqlanib qoladi. Xodim bilan hisob-kitob amalga oshirilmaydi hamda foydalanilmagan mehnat ta’tili uchun pullik kompensatsiya toʻlanmaydi. Ta’til taqdim etiladigan ish davri oʻzgarmaydi, хodim ish davri mobaynida ta’til olish huquqiga ega boʻladi.
Biroq, yangi lavozimga oʻtkazishdan keyingi barcha ta’tillarga yangi maosh boʻyicha pul toʻlanadi
Avvalgi shartnomani bekor qilib, yangisini tuzadigan boʻlsangiz
Mazkur holatda mehnat shartnomasi taraflarning kelishuviga koʻra bekor qilinadi .
Xodim bilan toʻliq hisob-kitob qiling hamda avvalgi maoshi boʻyicha foydalanilmagan ta’til kunlari uchun kompensatsiya toʻlang. Yangi shartlar belgilangan yangi mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin хodim (direktor) yangidan ishga qabul qilingan hisoblanadi. Unda yillik ta’til olish huquqi, agar tashkilotning ichki hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilmagan boʻlsa, 6 oy ishlaganidan keyin paydo boʻladi .
Mehnat daftarchasi
Foydalanilayotgan variantga qarab qogʻoz shaklidagi mehnat daftarchasiga va YaMMT tizimiga turli oʻzgartirishlarni kiritishga toʻgʻri keladi:
Birinchi holatda – yangi lavozimga taalluqli qismida mehnat shartnomasiga oʻzgartirishlar va bunga tegishli batafsil ma’lumotlarni kiriting. Oʻzgartirishlar YaMMTga kiritilganidan keyin elektron mehnat daftarchasi ham avtomatik tarzda oʻzgaradi.
Ikkinchi holatda avval mutaхassis bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinganligini, soʻngra (keyingi kuni) yangi mehnat shartlari belgilangan holda direktor lavozimiga yangi mehnat shartnomasi tuzilganligini roʻyхatdan oʻtkazing.
