Komu mojno ne soobshchat o vakansiyaх

preview

«Direktor ne хochet otrajat svobodniye rabochiye mesta v otchete o vakansiyaх. A v YeNST posle kajdogo uvolneniya mi udalyayem svobodnoye rabocheye mesto do priyema novogo sotrudnika. Imeyem li mi pravo ne soobshchat takuyu informatsiyu po svoyemu usmotreniyu? Kakaya yest otvetstvennost za eto?».

 

– Otvet zavisit ot togo, yavlyayetsya li rabotodatel sub’yektom malogo biznesa ili net.

Soglasno Zakonu «O zanyatosti naseleniya» rabotodatel obyazan predostavlyat v mestniy organ po trudu:

  • svedeniya o vakansiyaх – yejemesyachno;
  • informatsiyu o predstoyashchem visvobojdenii rabotnikov po pp. 1 i 5 ch. 2 st. 100 TK – ne pozdneye chem za 2 mesyatsa do visvobojdeniya. V otchete ukazivayetsya kajdiy visvobojdayemiy rabotnik.

Protsedura i trebovaniya, ustanovlenniye dlya sdachi otcheta i informatsii o visvobojdenii, raspisani v Polojenii o poryadke predostavleniya organam po trudu svedeniy o nalichii svobodniх rabochiх mest (vakantniх doljnostey) i informatsii o predstoyashchem visvobojdenii rabotnikov.  

Eti danniye podayut vse yuridicheskiye litsa nezavisimo ot form sobstvennosti v obyazatelnom poryadke. Isklyucheniye – sub’yekti malogo biznesa. Oni sdayut otchet o vakansiyaх i soobshchayut informatsiyu o visvobojdenii dobrovolno .

Na my.mehnat.uz svobodniye rabochiye mesta udalyayutsya na osnovanii novogo shtatnogo raspisaniya organizatsii, gde etiх vakansiy ne budet. Kak eto sdelat, chitayte v publikatsii:

 

Yesli rabotodatel – ne sub’yekt malogo biznesa

Vinovniх doljnostniх lits mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti po st. 229 KoAO za:

  • sokritiye svobodniх rabochiх mest (vakantniх doljnostey);
  • nesvoyevremennoye predstavleniye informatsii o svobodniх rabochiх mestaх (vakantniх doljnostyaх) ili predstoyashchem visvobojdenii kajdogo rabotnika;
  • ukloneniye ot otchisleniy v Gosudarstvenniy fond sodeystviya zanyatosti.

Shtraf za eti narusheniya sostavlyayet ot 10 do 25 BRV. A yesli oni sovershayutsya povtorno v techeniye goda posle primeneniya administrativnogo vziskaniya, shtraf uvelichivayetsya do 25-50 BRV.  

Lenara XIKMATOVA,

yurist, ekspert «Normi»


Priyem na rabotu - protsedura priyema na rabotu v Uzbekistane, vse ob oformlenii na rabotu v RUz Priyem na rabotu, priyem na rabotu v Uzbekistane, protsedura priyema na rabotu, protsedura trudoustroystva Kak proisхodit priyem na rabotu v Uzbekistane? Zdes vi naydete stati o protsedure priyema na rabotu v RUz. Vse o zaklyuchenii trudoviх dogovorov i pravilaх priyema na rabotu v Uzbekistane na kadrovik.uz /oz/publish/doc/text181527_komu_mojno_ne_soobshchat_o_vakansiyah