Yesli rabotnik poluchil vmesto pasporta ID-kartu

«Rabotnika prinimali na rabotu s biometricheskim pasportom. A potom on vmesto nego poluchil ID-kartu. Chto delat kadroviku? Nujno li oformlyat dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru?».

Na vopros otvetila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– Zamena dokumenta, udostoveryayushchego lichnost (pasporta na ID-kartu), ne vlechet izmeneniy v trudovom dogovore i ne zavisit ni ot rabotodatelya, ni ot rabotnika. Poetomu, dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru zaklyuchat ne nujno.

Ot vas trebuyetsya:

1) prinyat ot rabotnika noviy dokument i vnesti yego danniye v uchetno-kadroviye dokumenti – lichnuyu kartochku F.T-2;

2) vlojit kopiyu novogo dokumenta v lichnoye delo;

3) soobshchit ob izmeneniyaх v buхgalteriyu;

4) vnesti danniye ID-karti v YeNST. Smotrite poshagovuyu instruksiyu ob etom tut:

• Kak izmenit danniye v YeNST, yesli sotrudnik poluchil novuyu ID-kartu ili smenil adres propiski.

V dalneyshem, zapolnyaya danniye rabotnika, ukazivayte danniye yego ID-karti.