Mojno li uvolit zadnim chislom, yesli sotrudnik dolgoye vremya otsutstvuyet

«Rabotnik s konsa dekabrya ne viхodil na rabotu, mi viyasnili, chto on naхoditsya v Rossii. Segodnya direktor dal zadaniye yego uvolit «po sobstvennomu jelaniyu» poslednim rabochim dnem, posle kotorogo on propal. Mojno li oformit prikaz zadnim chislom? Ili – uvolit zadnim chislom, no prikaz oformit segodnyashnim?».

1. Po «sobstvennomu jelaniyu»…

– Uvolit rabotnika po sobstvennomu jelaniyu mojno tolko v odnom sluchaye:  yesli sam rabotnik po svoyey lichnoy initsiative napisal sootvetstvuyushcheye pismennoye zayavleniye. Raz u vas takogo zayavleniya net, znachit, prekratit dogovor po st. 99 TK vi ne mojete.

Rekomenduyem v dannoy situatsii primenit p. 4 ch. 2 st. 100 TK – «za odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey».

Yesli u rabotnika uje yest nepogashennoye ili nesnyatoye dissiplinarnoye vziskaniye, oformlennoye prikazom, – togda mojno uvolit yego po p. 3 ch. 2 st. 100 TK – «za sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey».

2. «Zadnim chislom»…

Oformlyat kadroviye dokumenti «zadnim chislom» nelzya odnoznachno. Krome togo, buхgalteriya doljna bila bi proizvesti vse rascheti s uvolennim sotrudnikom yeshche polgoda nazad – na datu izdaniya prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora. T.ye. dlya vashego glavbuхa «zadneye chislo» oborachivayetsya narusheniyem trudovoy dissiplini.

 Neobхodimo:

1) oformit uvolneniye rabotnika tekushchey datoy (s obosnovaniyem stol dlitelnogo yego otsutstviya na rabote);

2) dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora schitat posledniy den raboti v organizatsii , o chem ukazat v prikaze o prekrashchenii trudovogo dogovora.

Ustanovit tochnuyu datu poslednego dnya raboti pomojet tabel ucheta rabochego vremeni i iniye dokumenti, svidetelstvuyushchiye ob otsutstvii rabotnika na rabote.

Rabotnik ne mojet otsutstvovat na rabote dlitelniy period bez kakogo-libo oformleniya ili otrajeniya dannogo fakta vo vnutrenney dokumentatsii. Naprimer, yesli pered ot’yezdom v Rossiyu chelovek oformlyal trudovoy otpusk, u vas doljen bit prikaz s ukazaniyem konkretnoy prodoljitelnosti otpuska. Yesli – otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati, – to ne boleye 3 mesyatsev i toje s obyazatelnim oformleniyem prikaza.

3. Chto predprinyat daleye

• Vstrechnim raportom na imya rabotodatelya ob’yasnite prichini, po kotorim nevozmojno uvolit rabotnika po yego sobstvennomu jelaniyu bez sootvetstvuyushchego zayavleniya.
• Daleye rabotodatelyu selesoobrazno provesti slujebnuyu proverku po slojivsheysya situatsii. K vinovnim doljnostnim litsam, dopustivshim stol dlitelnoye otsutstviye rabotnika na rabote bez uvajitelniх prichin, on vprave primenit meri dissiplinarnogo vziskaniya.
• Dokumentalno zafiksiruyte fakt dlitelnogo otsutstviya rabotnika na rabote (kak eto sdelat, mi podrobno pisali zdes).
• I tolko posle etogo – oformite prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora, gde osnovaniyem budut materiali provedennoy proverki.  

Na budushcheye – v podobnoy situatsii svoyevremenno proveryayte prichini neviхoda na rabotu rabotnika, prinimayte vse vozmojniye meri po yego rozisku, ne otkladivaya eto «v dolgiy yashchik».

Valeriya LYaNDRES,

ekspert «Normi»,

Lenara XIKMATOVA,

yurist, ekspert «Normi»