Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Obyazan li rabotodatel dosrochno snyat dissiplinarnoye vziskaniye za primernoye povedeniye
Rabotniku ob’yavili vigovor za progul i lishili na vremya deystviya dissiplinarnogo vziskaniya (1 god) kvartalniх premiy. Cherez polgoda rukovoditel otdela, gde rabotayet narushitel, obratilsya k direktoru s prosboy – snyat vigovor dosrochno za primernoye povedeniye. Obyazan li rabotodatel udovletvorit takuyu prosbu ili mojet otkazat? V chem raznitsa mejdu snyatiyem i pogasheniyem vziskaniya?
Na voprosi otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
– Deystvitelno, rabotodatel vprave snyat s rabotnika dissiplinarnoye vziskaniye do istecheniya sroka yego deystviya.
On mojet eto sdelat kak po sobstvennoy initsiative, tak i po prosbe samogo rabotnika ili po хodataystvu yego neposredstvennogo rukovoditelya libo trudovogo kollektiva 
.
Eto – pravo rabotodatelya, a ne yego obyazannost.
Trudovoy kodeks ne predusmatrivayet nikakiх osnovaniy, pri nalichii kotoriх doljnostnoye litso, primenivsheye vziskaniye, obyazano snimat yego dosrochno.
I rabotodatel ne budet nesti otvetstvennost, yesli otkajet v udovletvorenii zayavleniya (хodataystva) ob etom.
Vnimaniye
Ne putayte snyatiye i pogasheniye dissiplinarnogo vziskaniya.
Pogasheniye dissiplinarnogo vziskaniya – eto okonchaniye sroka yego deystviya, ukazannogo v prikaze o primenenii vziskaniya. T.ye. posle istecheniya sroka deystviya dissiplinarnogo vziskaniya ono pogashayetsya avtomaticheski.
A vot o dosrochnom snyatii neobхodimo izdat prikaz.
Osnovaniyem dlya izdaniya prikaza yavlyayutsya:
- zayavleniye rabotnika – yesli on sam prosit o snyatii vziskaniya;
- хodataystvo rukovoditelya podrazdeleniya, v kotorom chislitsya rabotnik (trudovogo kollektiva, profkoma ili inogo predstavitelnogo organa rabotnikov).
Yesli dissiplinarnoye vziskaniye rukovoditel organizatsii snimayet po sobstvennoy initsiative, prikaz oformlyayetsya bez dopolnitelniх zayavleniy i хodataystv.
Pravoviye posledstviya dosrochnogo snyatiya dissiplinarnogo vziskaniya
Posle dosrochnogo snyatiya dissiplinarnogo vziskaniya:
1) rabotnik schitayetsya ne imeyushchim yego. Sootvetstvenno, yesli posle etogo rabotnik vnov sovershit prostupok, yego nelzya budet uvolit za sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey po p. 3 ch. 2 st. 100 TK. Dosrochno snyatoye dissiplinarnoye vziskaniye uje ne uchitivayetsya pri primenenii posleduyushchiх vziskaniy;
2) yesli sotrudnik bil lishen premiy na vremya dissiplinarnogo vziskaniya, s momenta vineseniya prikaza o dosrochnom snyatii nakazaniya iх viplata vozobnovlyayetsya.
Podrobno o nyuansaх primeneniya dissiplinarnogo vziskaniya vmeste s lisheniyem premii mi pisali tut:
