Пригодится в работе в апреле:
Обязан ли работодатель досрочно снять дисциплинарное взыскание за примерное поведение
Работнику объявили выговор за прогул и лишили на время действия дисциплинарного взыскания (1 год) квартальных премий. Через полгода руководитель отдела, где работает нарушитель, обратился к директору с просьбой – снять выговор досрочно за примерное поведение. Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу или может отказать? В чем разница между снятием и погашением взыскания?
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Действительно, работодатель вправе снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения срока его действия.
Он может это сделать как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника или по ходатайству его непосредственного руководителя либо трудового коллектива 
.
Это – право работодателя, а не его обязанность.
Трудовой кодекс не предусматривает никаких оснований, при наличии которых должностное лицо, применившее взыскание, обязано снимать его досрочно.
И работодатель не будет нести ответственность, если откажет в удовлетворении заявления (ходатайства) об этом.
Внимание
Не путайте снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
Погашение дисциплинарного взыскания – это окончание срока его действия, указанного в приказе о применении взыскания. Т.е. после истечения срока действия дисциплинарного взыскания оно погашается автоматически.
А вот о досрочном снятии необходимо издать приказ.
Основанием для издания приказа являются:
- заявление работника – если он сам просит о снятии взыскания;
- ходатайство руководителя подразделения, в котором числится работник (трудового коллектива, профкома или иного представительного органа работников).
Если дисциплинарное взыскание руководитель организации снимает по собственной инициативе, приказ оформляется без дополнительных заявлений и ходатайств.
Правовые последствия досрочного снятия дисциплинарного взыскания
После досрочного снятия дисциплинарного взыскания:
1) работник считается не имеющим его. Соответственно, если после этого работник вновь совершит проступок, его нельзя будет уволить за систематическое нарушение трудовых обязанностей по п. 3 ч. 2 ст. 100 ТК. Досрочно снятое дисциплинарное взыскание уже не учитывается при применении последующих взысканий;
2) если сотрудник был лишен премий на время дисциплинарного взыскания, с момента вынесения приказа о досрочном снятии наказания их выплата возобновляется.
Подробно о нюансах применения дисциплинарного взыскания вместе с лишением премии мы писали тут:
