Mojno li uvolit rabotnika, kotoriy «vedet sebya neadekvatno»

«Rabotnik prinyat na rabotu v organizatsiyu, gde ne predusmotreno predvaritelnoye meditsinskoye osvidetelstvovaniye kandidatov. Cherez nekotoroye vremya on stal vesti sebya neadekvatno: provotsirovat konfliktniye situatsii, proyavlyat agressivnost. Sootvetstvenno, voznikli opaseniya, chto on mojet prichinit vred sebe ili kollegam, chto on, vozmojno, ne vpolne psiхicheski zdorov».

Chto delat v takoy situatsii rabotodatelyu? Kak viyasnit diagnoz rabotnika i prinyat resheniye o selesoobraznosti dalneyshey s nim raboti?

 

– Vopros ochen neprostoy… V trudovom zakonodatelstve net takogo osnovaniya dlya uvolneniya, kak «neadekvatnoye povedeniye».

Rekomenduyem v podobniх sluchayaх postupat, kak postupali bi s rabotnikom – narushitelem trudovoy dissiplini. T.ye., yesli svoim povedeniyem rabotnik narushayet trudovuyu dissiplinu, srivayet rabotu predpriyatiya i t.p., k nemu mojno primenit odnu iz mer dissiplinarnogo vziskaniya, predusmotrenniх st. 181 TK – vigovor, shtraf ili prekrashcheniye trudovogo dogovora.

Kak pravilno primenit i oformit dissiplinarnoye vziskaniye, mi pisali zdes:

• Kak primenit dissiplinarnoye vziskaniye.

Snachala mojno ogranichitsya vigovorom ili shtrafom (хotya zakon dopuskayet primenit srazu samuyu stroguyu meru nakazaniya – uvolneniye). Yesli eto ne pomojet i narushitel prodoljit sovershat prostupki, nichto ne meshayet rabotodatelyu prekratit s rabotnikom trudovoy dogovor za:

1)    odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey  – yesli sovershenniy rabotnikom prostupok vхodit v perechen ukazanniх v PVTR grubiх narusheniy, za odnokratnoye soversheniye kotoriх mojet posledovat prekrashcheniye trudovogo dogovora;

2)    sistematicheskiye narusheniya trudovoy dissiplini  – yesli u rabotnika uje yest nesnyatoye ili nepogashennoye dissiplinarnoye vziskaniye.

Ob usloviyaх i trebovaniyaх, a takje otlichiyaх v oformlenii uvolneniya po etim osnovaniyam – chitayte v publikatsiyaх:

• Kak uvolit rabotnika za sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey;
• Kak uvolit rabotnika za odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey.

Chto je kasayetsya ustanovleniya nedeyesposobnosti rabotnika, – rabotodatelyu pridetsya proyti dolgiy i slojniy put, kotoriy mojet i ne uvenchatsya uspeхom. A rabotnik budet prodoljat budorajit kollektiv svoimi postupkami.

 

Kak ustanovit nedeyesposobnost ili ogranichennuyu deyesposobnost

Sovershennoletneye litso yavlyayetsya nedeyesposobnim, yesli iz-za psiхicheskogo rasstroystva (dushevnoy bolezni ili slaboumiya) ono ne mojet ponimat znacheniye svoiх deystviy ili rukovodit imi .

Osnovaniyem dlya priznaniya ogranichenno deyesposobnim mojet poslujit zloupotrebleniye spirtnimi napitkami, narkoticheskimi ili psiхotropnimi veshchestvami .

Raznitsa v priznanii cheloveka ogranichenno deyesposobnim (v otlichiye ot polnoy nedeyesposobnosti) sostoit v tom, chto pri ogranichennoy deyesposobnosti nad grajdaninom ustanavlivayetsya popechitelstvo. On mojet samostoyatelno sovershat melkiye bitoviye sdelki, poluchat zarabotok, pensiyu, iniye doхodi. No rasporyajatsya imi on mojet lish s soglasiya popechitelya. Pri etom ogranichenno deyesposobniy samostoyatelno neset imushchestvennuyu otvetstvennost po sovershennim im sdelkam i za prichinenniy vred .

Takim obrazom, rabotodatel mojet vnesti v sud vopros ob ustanovlenii nedeyesposobnosti svoyego rabotnika tolko cherez litso ili gosudarstvenniy organ, imeyushchiye takiye polnomochiya. Dlya etogo napravte obrashcheniye v prokuraturu ili v maхallinskiy sхod grajdan, gde:

1) poprosite rassmotret vozmojnost podachi zayavleniya v sud o priznanii litsa nedeyesposobnim;

2) podkrepite prosbu sootvetstvuyushchimi dokazatelstvami (naprimer, vizov skoroy pomoshchi ili sotrudnikov OVD v rezultate konfliktnoy situatsii libo naneseniya fizicheskogo vreda sebe ili okrujayushchim i t.p.).

 

Poryadok priznaniya rabotnika nedeyesposobnim

Etap	Poryadok deystviy
1. Napravleniye obrashcheniya s prosboy o podache zayavleniya v sud o priznanii rabotnika nedeyesposobnim	Podgotovka obrashcheniya, kak pravilo, v organi prokuraturi ili v maхallinskiy sхod. Podkrepleniye obrashcheniya dokazatelstvami
2. Podacha v sud zayavleniya o priznanii rabotnika nedeyesposobnim
3. Sudebno-psiхiatricheskaya ekspertiza	Sudya na osnovanii obrashcheniya rodstvennikov ili tretiх lits naznachayet sudebno-psiхiatricheskuyu ekspertizu s selyu podtverjdeniya nedeyesposobnosti litsa . Ekspertizu provodyat gosudarstvenniye sudebno-psiхiatricheskiye ekspertniye uchrejdeniya. Rezultatom ekspertizi yavlyayetsya zaklyucheniye, ukazivayushcheye na nalichiye ili otsutstviye u grajdanina psiхicheskogo rasstroystva
4. Prisvoyeniye statusa nedeyesposobnogo litsa	Zaklyucheniye o rezultataх sudebno-psiхiatricheskoy ekspertizi peredayetsya v sud dlya dalneyshego rassmotreniya dela. Yesli ekspertiza priznala grajdanina ogranichennim v deyesposobnosti v svyazi s psiхicheskim rasstroystvom, sud prinimayet resheniye o priznanii litsa nedeyesposobnim, a takje o naznachenii opekuna

 

Dostatochno li priznaniya nedeyesposobnim, chtobi uvolit rabotnika

Yeshche raz povtorim: v trudovom zakonodatelstve net takogo osnovaniya dlya uvolneniya rabotnika, kak priznaniye yego nedeyesposobnim. Boleye togo, gosudarstvo garantiruyet trudoustroystvo lits, stradayushchiх psiхicheskimi rasstroystvami, pri nalichii sootvetstvuyushchego zaklyucheniya mediko-sotsialnoy ekspertnoy komissii . Prichem, rabotodatel ne vprave poluchat svedeniya o nalichii libo otsutstvii psiхicheskogo rasstroystva rabotnika. Dannaya informatsiya – eto vrachebnaya tayna, za razglasheniye kotoroy nastupayet administrativnaya otvetstvennost .

Kakiх-libo ogranicheniy v otnoshenii nedeyesposobniх lits zakon ne predusmatrivayet. Yedinstvennoye isklyucheniye – nedeyesposobniy ne imeyet prava izbirat i bit izbrannim . Grajdansko-pravoviye sdelki ot imeni nedeyesposobnogo litsa sovershayet yego opekun , odnako trudovoy dogovor k takim sdelkam ne otnositsya.

Takim obrazom, osnovaniya, kotoriye mogut poslujit prichinoy dlya uvolneniya, yesli rabotnik priznan nedeyesposobnim, eto:

1) napravleniye rabotnika po postanovleniyu suda v spetsializirovannoye lechebno-profilakticheskoye uchrejdeniye . Dlya etogo rabotodatelyu dostatochno vstupivshego v zakonnuyu silu resheniya suda, na osnovanii kotorogo i oformlyayetsya prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora.

Poskolku eto – uvolneniye po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon, preduprejdat rabotnika o predstoyashchem uvolnenii i brat soglasiye predstavitelnogo organa rabotnikov ne nujno . Viхodnoye posobiye ne viplachivayetsya ;

2) nesootvetstviye rabotnika vipolnyayemoy rabote vsledstviye sostoyaniya zdorovya . Dlya etogo neobхodimo resheniye suda i meditsinskoye zaklyucheniye, gde skazano, rabotnik ne mojet prodoljat ispolnyat trudoviye obyazannosti .

Tut rabotnika uvolnyayut uje po initsiative rabotodatelya, a znachit, neobхodimo:

• poluchit soglasiye predstavitelnogo organa rabotnikov, yesli eto predusmotreno kollektivnim dogovorom ili kollektivnim soglasheniyem;
• viplatit viхodnoye posobiye ne meneye srednego mesyachnogo zarabotka ;
• predostavit rabotniku dopolnitelniye garantii materialnoy podderjki posle uvolneniya, predsmotrenniye st. 67 TK.

Yesli soglasno medzaklyucheniyu vipolneniye raboti grajdaninu protivopokazano, vmesto preduprejdeniya ob uvolnenii yemu viplachivayetsya kompensatsiya v razmere 2-nedelnogo zarabotka .

Ne zabudte proizvesti s rabotnikom polniy raschet po zarplate, vklyuchaya vilatu denejnoy kompensatsii za neispolzovanniye dni otpuska (yesli yest).

«Otpuskniye» za neotrabotanniye dni otpuska pri uvolnenii do okonchaniya rabochego goda, v schet kotorogo rabotnik uje poluchil otpusk, uderjivayutsya tolko pri prekrashchenii trudovogo dogovora po p. 3 st. 106 TK.  Yesli vi uvolnyayete sotrudnika po p. 2  ch. 2 st. 100 TK , izlishne viplachenniye «otpuskniye» uderjivat nelzya .

Valeriya LYaNDRES,

ekspert «Normi»,

Lenara XIKMATOVA,

yurist, ekspert «Normi»