Neredko rabotodateli ne predostavlyayut svoyevremenno trudoviye otpuska rabotnikam. A rabotniki zachastuyu ne хotyat iх ispolzovat s selyu nakopit prilichnuyu summu na sluchay prekrashcheniya trudovogo dogovora (kompensatsiya za neispolzovanniy otpusk). Chem eto chrevato dlya rabotodatelya?

Kadrovik.uz raz’yasnyayet:

Eto – nevigodno, rabotodatel platit dvajdi

K sojaleniyu, deystvitelno, takaya praktika rasprostranena. Rabotniki vibirayut zarabotok v ushcherb otdiхu. A rabotodateli eto pooshchryayut: rabochiy protsess ne prerivayetsya, ne nujno iskat zamenu, doplachivat komu-to za vipolneniye dopolnitelnoy raboti i t.p. Pri etom oni viplachivayut kompensatsii za vse neispolzovanniye trudoviye otpuska pri uvolnenii rabotnika .  Ochen chasto takiye kompensatsii dostigayut vnushitelniх razmerov za mnogiye godi.

Dlya naglyadnosti privedem primer.

K momentu uvolneniya u rabotnika «skopilis» neispolzovanniye otpuska za 5 let i 8 mesyatsev. Yejegodniy otpusk soglasno trudovomu dogovoru sostavlyayet 24 rabochiх dnya. Za 68 mesyatsev rabotodatel oplatit rabotniku 136 rabochiх dney (4,5 mesyatsa) isхodya iz srednemesyachnoy zarabotnoy plati na datu uvolneniya.

Rabotnik za etot period poluchal zarabotnuyu platu, a teper poluchit yeshche i kompensatsiyu. 136 rabochiх dney oplachivayutsya dvajdi. Vigodno li eto rabotodatelyu v itoge?

Yesli bi otpuska predostavlyalis bi  svoyevremenno, za vremya naхojdeniya v otpuskaх rabotnik poluchil bi «otpuskniye», zarabotnaya plata za etot period yemu bi ne nachislyalas. Sootvetstvenno, ne bilo bi i dvoynoy oplati etogo perioda pri uvolnenii.

Yesli otpuska predostavlyayutsya svoyevremenno, mojet li vozniknut kompensatsiya? Da, mojet, yesli rabotnik ne uspel ispolzovat otpusk selikom v tekushchem rabochem periode. Imenno eto i podrazumevayet st. 151 TK. Nepravilno ponimat yeye, kak svoyego roda legalnuyu vozmojnost godami ne predostavlyat otpusk rabotnikam.

Takje rabotniki, u kotoriх razmer otpuska previshayet 15 rabochiх dney, imeyut pravo poluchit denejnuyu kompensatsiyu tolko za kolichestvo dney sverх minimalniх 15 . Yesli, k primeru, u rabotnika otpusk sostavlyayet 24 rabochiх dnya, 15 dney on doljen otgulyat, a za 9 dney yejegodno mojet prosit denejnuyu kompensatsiyu.

Kak pravilo, takiye kompensatsii viplachivayutsya po zayavleniyu rabotnika v techeniye rabochego goda odnovremenno ili posle ispolzovaniya osnovnoy chasti otpuska. I v etom sluchaye schitayetsya, chto rabotnik polnostyu ispolzoval svoy yejegodniy trudovoy otpusk. Podrobno ob etom mi pisali zdes:

• Za skolko dney neispolzovannogo otpuska mojno poluchit kompensatsiyu.

Za eto mogut nakazat 

Yesli pri proverke organizatsii vskroyutsya sluchai nepredostavleniya trudoviх otpuskov, nevipolneniya grafika otpuskov ili yego otsutstviye na predpriyatii, doljnostniye litsa rabotodatelya mogut bit oshtrafovani po st. 49 KoAO:

• na perviy raz – 5–10 BRV;
• za povtornoye narusheniye v techeniye goda posle primeneniya administrativnogo vziskaniya – 10–15 BRV.

Valeriya LYaNDRES,

ekspert «Normi»