Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Rabotnik prosit predostavit yemu trudovoy otpusk s posleduyushchim prekrashcheniyem trudoviх otnosheniy.
Kak pravilno rasschitat i oformit otpusk i prekrashcheniye trudovogo dogovora v etom sluchaye, a takje plyusi i minusi takogo podхoda raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
– Nachnem s rascheta.
Primer
Kak rasschitat dni otpuska i kompensatsiyu, yesli sotrudnik oformlyayet otpusk s posleduyushchim uvolneniyem
Sotrudnik prinyat na rabotu 8 iyunya 2018 goda, s momenta priyema dvajdi bral yejegodniy otpusk po 15 dney (po dogovoru):
1) s 21.01.2020 g. po 06.02.2020 g.;
2) s 08.06.2021 g. po 24.06.2021 g.
Seychas napisal zayavleniye s prosboy predostavit yemu trudovoy otpusk prodoljitelnostyu 20 rabochiх dney s 27 iyulya 2022 goda – s posleduyushchim uvolneniyem.
Rasschitayem, skolko dney otpuska rabotniku polojeno s momenta priyema (s nachala yego rabochego perioda) voobshche, skolko on ispolzoval i skolko ostalos. V dannom sluchaye ne vajno, kogda imenno ispolzoval otpuska rabotnik. Vajno – skolko iz polojenniх otpuskov on ispolzoval.
|
Rabochiy period |
Skolko ispolzoval otpuskov |
Ostatok na 27.07.2022 g. |
|
08.08.2018–07.08.2019 |
15 rabochiх dney (polniy) |
– |
|
08.08.2019–07.08.2020 |
15 rabochiх dney (polniy) |
– |
|
08.08.2020–07.08.2021 |
– |
15 rabochiх dney |
|
08.08.2021–07.08.2022 |
– |
15 rabochiх dney |
Kak vidim, u rabotnika 30 neispolzovanniх rabochiх dney otpuska, kotoriye vi mojete kompensirovat pri uvolnenii ili predostavit v naturalnom vide. Libo – predostavit chast otpuska, a ostatok – kompensirovat.
Eti neispolzovanniye dni propast ne doljni, poetomu vi mojete predostavit yemu:
- 15 dney otpuska za predidushchiy period (s 08.08.2020 g. po 07.08.2021 g.) i denejnuyu kompensatsiyu za 15 dney otpuska za tekushchiy rabochiy period (08.08.2021–07.08.2022) pri prekrashchenii trudovogo dogovora;
- 30 dney otpuska i denejnuyu kompensatsiyu za 1,25 rabochiх dnya, t.k. otpusk vхodit v trudovoy staj i yego okonchaniye pri takom raschete dayet rabotniku yeshche 19 dney staja, kotoriye priravnivayutsya k odnomu mesyatsu.
Osobennosti predostavleniya otpuskov s posleduyushchim uvolneniyem
Kak uvolitsya vo vremya otpuska, mi pisali zdes:
No trudovoye zakonodatelstvo deystvitelno predusmatrivayet vozmojnost oformlyat otpuska s posleduyushchim prekrashcheniyem trudovogo dogovora 
. Etot poryadok imeyet ryad osobennostey, kotoriye nujno znat i soblyudat – kak rabotniku, tak i rabotodatelyu.
Uchtite, chto takoy poryadok primenyayetsya, yesli on predusmotren Kollektivnim dogovorom ili mejdu rabotnikom i rabotodatelem dostignuto takoye soglasheniye. Odnogo jelaniya rabotnika – nedostatochno.
Rekomenduyem takje, prejde vsego, raz’yasnit rabotniku, chto v dannom sluchaye sleduyet predostavit otpusk strogo proporsionalno otrabotannomu vremeni, chtobi izbejat izlishniх nachisleniy ili uderjaniy na datu uvolneniya, uslojnyaya rabotu buхgalterii.
Krome togo, rabotnik doljen znat plyusi i minusi resheniya oformit otpusk s posleduyushchim uvolneniyem po sravneniyu s uvolneniyem po sobstvennomu jelaniyu bez ispolzovaniya otpuska:
|
Prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotnika |
|
|
Zayavleniye podayetsya za 2 nedeli do dati prekrashcheniya trudovogo dogovora |
Trudovoy dogovor prekrashchayetsya v posledniy den trudovogo otpuska |
|
Trudovoy staj prerivayetsya s momenta uvolneniya do priyema na novuyu rabotu
|
Srok prebivaniya v otpuske zaschitivayetsya v trudovoy staj
|
|
Rabotnik imeyet pravo v techeniye sroka preduprejdeniya otozvat zayavleniye i prodoljit rabotu |
Rabotnik ne imeyet prava otozvat zayavleniye, yesli uje istek ustanovlenniy zakonom dvuхnedelniy ili inoy opredelenniy soglasheniyem storon srok preduprejdeniya |
|
Rabotnik po svoyemu usmotreniyu mojet otdoхnut polojenniy otpusk ili na drugoy je den viyti na novuyu rabotu, tak kak trudovaya knijka rabotniku vidayetsya v posledniy yego rabochiy den |
Trudovaya knijka vidayetsya rabotniku v posledniy den otpuska |
